Directeur des Ressources Humaines H/F - 75

La Direction des ressources humaines

Dans le cadre de la création de sa Direction des Ressources Humaines, l'Anah recherche son/sa DRH. Celui-ci/celle-ci définit, pilote et met en oeuvre la politique managériale et la stratégie de gestion des ressources humaines au plus près des collaborateurs (recrutement, parcours, rémunération, formation...). Au coeur des sujets relatifs à l'environnement de travail des agents -conditions et ergonomie-, il/elle est garant.e d'une expérience collaborateur attractive et épanouissante.

La Direction est composée de 3 départements :

- Développement (4 agents + 2 apprentis)
- Administration du Personnel / Paie (4 agents)
- Relations Sociales (2 agents)

Votre rôle

Placée sous l'autorité fonctionnelle du directeur général adjoint, le/la DRH travaille en lien étroit avec la Direction Générale. Membre du CODIR, il/elle incarne et décline dans son périmètre la stratégie de l'Agence. Pour ce faire, il/elle définit et déploie la politique RH et anime la direction.

Le/la DRH est entouré(e) d'une Adjointe, d'une Experte RH - Conseillère, d'une assistante de direction ainsi que d'un chargé de performance et qualité.

Le/la DRH :

- Anime et accompagne les équipes RH
- Elabore et pilote la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'Agence
- Anticipe et accompagne les impacts humains et sociaux (transformation, changements, réformes, veille juridique et législative...)
- Exerce une fonction de conseil auprès de la direction générale en apportant une expertise sur la gestion des talents, l'organisation du travail, la réglementation sociale
- Accompagne les directions métiers et les managers sur l'ensemble des sujets et enjeux RH
- Pilote et accompagne le développement RH : recrutement, marque employeur, expérience collaborateur, attraction et fidélisation, plan de formation stratégique, gestion des talents, compétences, mobilité et carrières
- Définit et garantit la bonne application des politiques salariales et d'avantages sociaux
- Pilote le dialogue social et les relations sociales : dialogue avec les instances, prévention des conflits
- Impulse la mise en place d'outil d'analyse et de reporting permettant la prise de décisions
- Assure la conformité et la sécurité des agents et innove en matière de QVCT
- Favorise la communication RH et promeut la culture de l'Agence
- Impulse la mise en place des outils et des méthodologies permettant une gestion efficace des RH.

Vos interlocuteurs sont nombreux et divers :

- Direction générale, directeurs et chefs de services, représentants du personnel de l'Agence
- Ministères de tutelle et autres établissements publics
- Réseaux DRH

Vous êtes diplômé.e d'un Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales.

Vous disposez d'au moins 15 ans d'expérience dans des fonctions d'encadrement RH et d'une connaissance approfondie du statut de la fonction publique.

Vous êtes aguerri.e à la gestion d'équipes, votre leadership est reconnu.

Savoir-être

- Sens des responsabilités
- Leadership
- Savoir communiquer
- Savoir s'adapter
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
- Faire preuve de discernement
- Négociation

Savoir-faire

- Participer à la définition de la politique de ressources humaines
- Accompagner les agents, les services et la Direction générale
- Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives du personnel
- Gérer les emplois et le développement des compétences
- Initier et conduire le changement
- Piloter la gestion administrative et statutaire
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
- Piloter, animer et motiver les équipes
- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement

Savoir

- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Concepts fondamentaux de la gestion RH
- Statuts général et particuliers de la fonction publique
- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Méthodes de conduite du changement
- Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives du personnel

Depuis plus de 50 ans, l'Anah agit pour la rénovation et l'amélioration de l'habitat privé dans tous les territoires et au bénéfice de tous les Français. Aujourd'hui, l'Anah pilote France Rénov', le service public de la rénovation de l'habitat qui doit permettre au plus grand nombre de réaliser des travaux d'amélioration, pour vivre mieux chez eux et lutter contre le réchauffement climatique.

L'Agence aide les propriétaires à concevoir et à réaliser leurs projets de travaux, en leur accordant des aides financières. Elle finance également les collectivités locales et leurs opérateurs qui mènent de lourdes opérations de recyclage foncier lors d'opérations de résorption d'habitat insalubre.

L'Anah a une double vocation : sociale et environnementale. Historiquement, elle lutte contre le mal-logement et aujourd'hui, elle est aussi un acteur essentiel de la transition écologique. Elle est l'un des acteurs majeurs de la politique de rénovation énergétique des logements au travers de la distribution de MaPrimeRénov' et l'animation du service public France Rénov'. En 2023, l'Agence a ainsi accordé 3,1 milliards d'aides pour permettre la rénovation de près de 623 000 logements, multipliant son activité par 7 en l'espace de 6 ans.

L'Agence compte environ 300 agents de profils extrêmement diversifiés, de tous statuts (fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires...), répartis dans 8 directions et 2 pôles. En pleine croissance, l'Agence a multiplié ses effectifs par 3 en l'espace de 6 ans autant qu'elle a diversifié ses compétences et ses métiers. Le panel des expertises recherchées est aussi large que les métiers de l'Agence sont variés.

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