Correspondant Handicap H/F - 75

Résumé du poste

La mission principale du correspondant handicap est d'assurer la mise en oeuvre et le suivi de la politique handicap de l'université, en lien avec les acteurs internes et externes. Il est l'interlocuteur privilégié des personnels en situation de handicap, qu'il accompagne dans leurs démarches d'aménagement de poste, de maintien dans l'emploi et d'évolution professionnelle. Il veille à la sensibilisation des équipes, à la coordination des dispositifs d'accompagnement, et à la conformité des pratiques avec la réglementation en vigueur.

Présentation de la direction/structure d'accueil du poste

La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DGDRHO) contribue à l'élaboration de la stratégie de l'établissement en matière d'élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines.

DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS

Sensibilisation, Communication et Formation
- Contribuer à la sensibilisation, l'information et la formation de l'ensemble des personnels
- Sensibiliser / former les agents et l'encadrement à la question du handicap
- Appuyer la mise en oeuvre d'actions de communication portant sur le handicap et la lutte contre les discriminations
- Améliorer la visibilité de la politique handicap et la valoriser
Accompagnement et Suivi des Agents
- Accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap
- Assurer le suivi individuel des agents en situation de handicap en lien avec les services concernés
- Apporter un rôle de conseil et de suivi vis-à-vis des personnels en difficultés dans leur poste de travail (orientation vers des acteurs spécialisés ou des procédures administratives RQTH, recherche de solution...)
- Apporter un rôle de conseil vis-à-vis de l'encadrement qui aurait des personnes en difficultés dans l'équipe
- Rechercher des solutions opérationnelles pour traiter des difficultés en lien avec le poste de travail (modification d'organisation, de poste de travail, dispositif spécifique...)
Gestion administrative et obligations légales
- Préparer et recueillir les éléments nécessaires à la déclaration annuelle des bénéficiaires de l'obligation d'emploi
- Participer aux commissions de recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi et à leur organisation
- Assurer le suivi budgétaire des dépenses relatives au handicap
- Définition de processus / procédures (recrutement, achats/ appels d'offre, traitement des inaptitudes / incapacités, maintien dans l'emploi...)

Coordination et Pilotage
- Impulser et coordonner l'ensemble des actions
- Organiser et mettre en oeuvre des plans d'actions, participer à leur évaluation
- Participer aux groupes de travail concernant les personnels en situation de handicap et d'inaptitude

Relations Partenariales et Réseautage
- Favoriser le lien / partenariat entre le service recrutement et les partenaires externes (Cap Emploi, Pôle
Emploi, Missions Locales, Écoles, centres de formation...)
- Assurer la relation avec les partenaires institutionnels (FIPHFP, MDPH, MIPH, Cap emploi, Handi Pacte...)

Conditions particulières d'exercice

Respect des délais
Déplacements ponctuels
Interaction entre les différents interlocuteurs internes et externes
Respect du secret professionnel