Stage - RH Généraliste H/F - 75

More than ten years ago, I dared to imagine the first French fashion brand to be born online... Les Composantes, which has since become Sézane.

My priorities haven't changed since then: to innovate and to put people, creativity, quality, respect and service at the heart of everything we do.

To continue to co-construct the next chapter and beyond, we are looking for creative, organized and agile talents, who share our passion to perpetually improve all that can be.

Sézane is a playground which resembles no other, your job today won't be the same as yesterday, and probably nothing like tomorrow. If that appeals to you, we can't wait to hear from you!

Morgane SézaloryJ'ai l'immense plaisir d'écrire à vos côtés l'histoire de la premièremarque de mode française née en ligne. Une histoire nommée Sézane, qui place le bon sens,la qualité et la créativité au coeur de tout.

Raconter Sézane, c'est plus de 20 ans d'une succession d'aventures fondatrices et de choix : le choix de faire autrement, le choix de l'humain, le choix d'agir, mais aussi le choix de faireconfiance à ses convictions et à la possibilité de déconstruire certaines idées.

C'est explorer le fond et la forme, bien plus qu'une histoire de mode - mais une histoire de vie(s)- la mienne, la vôtre et celles de tous ceux qui contribuent à l'écrire.

Nous recherchons aujourd'hui des talents créatifs, structurés et agiles qui partagent l'envie d'améliorer sans cesse tout ce qui peut l'être. Des talents passionnés, autonomes qui conçoivent le travail dans le respect des autres et pour qui rien n'est hors d'atteinte, pour peu qu'on s'en donne les moyens.

Envie d'imaginer la suite de cette histoire à nos côtés ? Ecrivez-nous !

Nous recherchons les talents d'un(e) stagiaire RH Généraliste (H/F) à compter de février pour rejoindre notre équipe RH Retail. Ce poste est basé à Paris (75).

Vos principales responsabilités seront :

Prendre part au recrutement retail :

- Poster les annonces, trier les CV, préqualifier les candidat(e)s et mener les entretiens ;

Participer à l'ouverture administrative d'un pop up :

- Déclarations administratives, contact avec les agences locales, choix de l'agence et négociation du taux de commission ;

Administration RH des pop ups :

- Elaboration de guides sur lalégislation du pays (maladie, absence, jours fériés etc) ;

Communication RH :

- Participer au développement et à l'élaboration d'outils ;

SIRH :

- Suivi de l'implémentation du système, accompagnementdes équipes ;

Projets RH :

- "Hapiness at work", autres projets & événements RH en fonction de l'actualité du service.