Chargé des Ressources Humaines - Juriste Droit Social H/F - 75

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe,...), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile,... Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités.Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés, recherche pour l'un de nos clients, acteur majeur européen des services informatiques, un(e) :

Chargé des Ressources Humaines/Juriste Droit Social (H/F)

Vous vous assurez de la bonne application de la politique et stratégie en matière de ressources humaines pour une entité. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

· Traiter les dossiers disciplinaires et de licenciements et assurer le suivi des ruptures de contrat,

· Gérer les demandes des salariés,

· Apporter un accompagnement et/ou des conseils sur des problématiques RH rencontrées,

· Collaborer avec l'équipe juridique sur les questions réglementaires et juridiques,

· Proposer des outils de suivi/reporting RH,

· Prendre part aux projets RH (santé et sécurité au travail, QVT, prévention des risques, gestion du temps de travail...).