Correspondant Handicap - Responsable du Bureau Handicap Réf. 13104 H/F - 75

Catégorie : A

Corps : IGE

BAP : J

Poste à pourvoir à compter de Janvier 2026.

Missions:

- Contribuer à la mise en oeuvre de la politique de l'établissement en matière de handicap
- Concevoir des actions dans une démarche de recrutement, d'installation et de maintien dans l'emploi des agent-es en situation de handicap
- Impulser des actions visant à répondre aux besoins qui s'expriment et agit à la sensibilisation de la communauté et l'accompagnement des agent-es
- Constituer et animer un réseau d'ambassadeurs handicap et gérer les partenariats avec les organismes qui financent les actions relatives à l'inclusion du handicap
- Collaborer avec les différents secteurs du service social et du handicap, les autres services de la direction et les services RH de l'établissement (facultaires et universitaires)

Activités principales:

Agir sur les enjeux collectifs et individuels relatifs à l'inclusion du handicap

- Accueillir et accompagner les personnels en situation de handicap (PSH) et les informer sur leurs droits
- Améliorer la visibilité des dispositifs et la formalisation des procédures
- Garantir la confidentialité de la déclaration des agents et en fiabiliser les données
- Traiter les demandes d'aménagements, de compensation, de formation et de maintien dans l'emploi des PSH
- Participer aux différents groupes de travail concernant les PSH
- Être en appui du référent handicap interlocuteur de la Mission Handicap Inclusion Professionnelle (MHIP) de l'administration centrale
- Être le correspondant du comité local du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)
- Préparer et recueillir les éléments nécessaires à la déclaration annuelle des bénéficiaires de l'obligation d'emploi

Déployer des actions en lien avec la politique handicap de l'établissement

- Sensibiliser et former l'ensemble de la communauté universitaire de manière à lutter contre les discriminations et les préjugés liées au handicap
- Mobiliser tous les dispositifs et procédures de recrutement pour favoriser l'emploi des PSH et développer des partenariats avec des organismes oeuvrant dans le domaine du recrutement et du maintien dans l'emploi en lien étroit avec les DRH des composantes
- Améliorer la visibilité de la politique handicap de l'établissement et la valoriser en participant à des colloques, à des manifestations et en nouant des partenariats, des collaborations et des échanges de pratique avec les acteurs du handicap
- Contribuer et coordonner les actions visées dans le schéma directeur du handicap de l'université pour celles concernant les PSH et en faire le bilan annuel afin de proposer leur maintien ou leur évolution
- Consolider, animer et/ou participer à des réseaux avec différents partenaires internes et externes, notamment celui des ambassadeurs handicap

Pilotage

- Assurer le suivi financier des dépenses relatives au handicap
- Réaliser des bilans d'activité
- Assurer une veille juridique sur les textes liés au handicap