Engineering Manager - Epsor H/F - 75

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L'offre et les avantages Epsor




En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.

Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable. Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s'approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :

- une expérience épargnant fluide et pédagogique
- des placements performants et engagés
- un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif

Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.

Chez Epsor, la Tech et le produit travaillent main dans la main via une organisation en Impact teams. Elles sont aujourd'hui au nombre de deux et composées chacune de : 4/5 Développeurs et développeuses, un.e Product Manager et un.e Product Designer.

Chaque squad collabore au quotidien avec l'équipe Platform et interagit également beaucoup avec les équipes CSM, Ops, Sales...

Nous recherchons aujourd'hui un·e Engineering Manager pour rejoindre et encadrer l'une de ces équipes.

Notre stack :

En partenariat étroit avec un Tech Lead, un Product Manager et une Product Designer, tu joueras un rôle clé dans l'alignement, la fluidité du delivery etle développement de l'équipe.

Chez Epsor, le rôle d'Engineering Manager repose sur trois piliers complémentaires :

Delivery Management

- Garantir l'efficacité du processus de développement et la qualité des livrables.
- Créer les conditions pour que l'équipe avance de manière fluide et prévisible.
- Co-prioriser avec le.la Tech Lead et le·la PM l'équilibre entre valeur, dette technique et qualité.
- Mettre en place des rituels & indicateurs (lead time, throughput, qualité, incidents) favorisant transparence et responsabilisation.

People Management

- Encadrer et accompagner les devs dans leur progression (cadres de carrière, feedback continu, 1:1 réguliers).
- Maintenir un environnement de travail à la foisinclusif, motivant et exigeant.
- Développer les compétences individuelles et collectives (pairing, mentoring, formations).
- Contribuer à la culture engineering d'Epsor : excellence, collaboration, bienveillance.

Leadership & Contribution Technique (player-coach)

- Contribuer au delivery (revues de code, pairing, spikes, cadrage technique) pour débloquer l'équipe lorsque nécessaire/pertinent.
- Tenir le rôle de Tech Lead au besoin : trancher des décisions d'architecture, sécuriser les choix techniques, soutenir la gestion d'incidents et la qualité.
- Promouvoir les bonnes pratiques d'ingénierie (testing, CI/CD, observabilité, sécurité by design).
- Aider à structurer la dette technique et les migrations (design docs, RFC, ADR).

- Un rôle central :tu es au carrefour du delivery, du management et de la contribution technique.
- Des défis stimulants : scale, qualité, sécurité et performance dans un secteur régulé, exigeant mais passionnant !
- Une forte collaboration produit/design : tu travailles main dans la main avec PM et Product Designer.

- Solide expérience en tant qu'Engineering Manager ou Tech Lead avec responsabilités managériales, dans une organisation partageant les mêmes principes.
- Capacité à alterner entre vision stratégique, accompagnement humain et interventions techniques ciblées.
- Solides compétences de communication et de collaboration avec produit, design et parties prenantes métiers.
- Orientation impact etsens de la qualité.
- Appétence pour les environnements exigeants et régulés.

- Call découverte avec l'équipe RH
- Entretien technique avec le Staff Engineering
- Échange avec les membres de l'équipe
- Rencontre avec CTO & CPO

- Une rémunération fixe comprise entre 65K€ et 80K€ selon ton niveau d'expérience.
- Primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte/dépassement de nos objectifs d'entreprise.
- Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor.
- Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé).
- Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable.

Et bien d'autres choses encore

- Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes.
- De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork...).
- L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés.