Responsable du Pôle Paie et Administration du Personnel H/F - 75

Rejoignez-nous en tant queResponsable du Pôle Paie et Administration du Personnel!

En tant que manager vous savez fédérer une équipe autour d'objectifs communs ? L'organisation, la planification et le sens du service sont vos alliés au quotidien ?

Ce poste est fait pour vous !

Au sein de laDirection de la Gestion Administrative, vous intégrerez un collectif de45 personnesréparties surParis, Tours et Nancy, structuré autour de trois pôles :

- Pôle Paie Paris
- Pôle paie Tours
- Pôle métier SIRH

Cette direction s'inscrit dans une démarche dedéveloppement de la qualité de serviceà destination des3 600 salariésde l'établissement et duréseau national desCarsatde la Branche Retraite. Elle agit à la fois à l'échellerégionaleetnationale, en lien avec laCaisse Nationaleet lesdirections opérationnelles.

Vos missions principales

Directement rattaché(e) à la Directrice de la Gestion Administrative, en tant queResponsable du pôle Paie de Paris, vous encadrez une équipe de16 collaborateurs(12 gestionnaires de paie et 4 assistants techniques), travaillez en binôme avec la responsable du pôle Paie de Tours et pilotez principalement les activités suivantes au-delà du management de l'équipe et l'animation du collectif:

- Gestion administrative du personnel: embauches, départs, rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers.
- Élaboration de la paie: calculs, édition des bulletins de salaire, conformité réglementaire.
- Participation aux différentes actions et instances du plan de contrôle pour définir les mesures en faveur de l'amélioration continue du processus paie et de ses résultats qualité.
- Mise en oeuvre des protocoles d'accordsde l'établissement : télétravail, semaine en 4 jours, cadre au forfait, etc.
- Information et accompagnementdes managers et salariés de l'établissement sur les thématiques RH et paie.
- Relation de serviceavec les 60 directions de l'établissement : entretiens, suivi personnalisé des demandes, interventions dans les différents collectifs etc.
- Représentation de la Directiondans des groupes de travail inter-directions, inter-caisses ou inter-branches sur les projets liés à la paie, à la gestion administrative ou au SIRH.

Les attendus du poste

- Piloter et animer le pôle dans une logique decohésion d'équipeet deperformance collective.
- Développer l'offre de service RH auprès des salariés et renforcer les partenariats avec les directions opérationnelles.
- Contribuer à l'atteinte des objectifs dequalitéet deservice.
- Participer activement auxévolutions de l'équipe: accompagnement du changement, amélioration continue, veille législative