Chef de Pôle - Rhg2 H/F - 75

-Définir la structure des emplois des personnels dans les juridictions et les services administratifs régionaux de la direction des services judiciaires en termes quantitatif et qualitatif à l'aide des outils d'évaluation et participer à la réalisation des projections d'effectifs au regard des missions, des besoins et des évolutions des juridictions en liaison avec la sous-direction de l'organisation judiciaire et de l'innovation ;

- Définir le schéma prévisionnel de recrutement, en lien avec le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle et le bureau du budget, de la comptabilité et des moyens de la sous-direction des finances, de l'immobilier et de la performance ;

- Mettre en place les tableaux de bord nécessaires au pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et participer aux études d'impact liées aux réformes législatives ou réglementaires en liaison avec la sous-direction des finances, de l'immobilier et de la performance ;

- Etablir des analyses sociologiques par corps et faire des propositions pour favoriser l'égalité hommes/femmes et la promotion des femmes dans l'encadrement supérieur.

Le chef du pole assure l'encadrement, l'animation et la coordination du pôle de la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois, composé de 4 agents (4 agents de catégorie A, dont le chef de pôle). A ce titre, il répartit les tâches, assure le suivi et la supervision de l'activité, créations d'outils etc... Il assure également la gestion courante du service (télétravail, gestion des absences en lien avec le chef de bureau ou son adjoint etc.). Il est suppléé dans ses fonctions par un adjoint.
Il assure la représentation du service notamment dans des réunions thématiques ou des groupes de travail. Il peut être amené à participer à des actions d'information et de formation notamment à l'Ecole nationale des greffes.
Il pilote et participe à l'ensemble des travaux réalisés dans le cadre des trois missions principales du pôle:
- Réalisation d'études comparatives et prospectives sur les greffes judiciaires et les personnels de greffes: Il propose et assure des missions d'analyse sur les questions relatives aux effectifs et aux emplois de greffes (charge de travail, évolutions passées et prévisibles des structures d'emploi et des effectifs de greffes, composition et sociologie des corps de greffes, absentéisme...), notamment pour mettre en oeuvre les politiques publiques de gestion des ressources humaines. Il participe au développement d'approches nouvelles de sociologies administratives.

Il réalise et supervise la rédaction de fiche sur la situation des greffes dans le cadre des déplacements ministériels ou directionnels ou encore de la prise de fonctions des nouveaux chefs de cour et de juridiction.