Dgefp - Chargé de Mission - Pilotage du Label Diversité H/F - 75

En lien avec le chef de département et/ou son adjoint.e, vous êtes chargé(e) du pilotage du label Diversité au sein de la DGEFP.

Le label Diversité reconnait l'engagement et les pratiques des organismes à prévenir les discriminations dans le cadre de la gestion de leurs ressources humaines. Il est accessible à tous types d'organisations (entreprises, associations, établissements publics, collectivités territoriales, administrations). Le label Diversité est attribué au terme d'un processus d'audit réalisé par AFNOR Certification sur la base d'un cahier des charges et d'un examen par une commission administrative consultative composée des partenaires sociaux, d'experts en RH et de plusieurs administrations centrales.

La DGEFP assure le pilotage du label d'Etat conjointement avec la DGAFP.

Dans le cadre de cette mission, vous assurez :

- l'organisation des instances du label Diversité (bureaux, commissions) et la préparation de leurs travaux (instruction des dossiers de candidature au label Diversité) ;
- le suivi du label Diversité (relation avec les administrations-partenaires, élaboration/gestion des outils de suivi, comptes-rendus, bilans) ;- le pilotage de l'opérateur chargé des audits ;
- la sécurisation juridique du dispositif (décret, arrêtés de nomination, règlement intérieur, gestion de la marque, doctrine de la commission, etc) ;
- les relations avec les administrations-pilotes du label Diversité et du label Egalité professionnelle liés par le dispositif « Alliance des labels », les partenaires sociaux et les associations spécialisées ;
- la mise en oeuvre de la stratégie d'évolution du label Diversité et de ses processus d'attribution ;
- la gestion de la base de données nécessaire au pilotage du label et au partage de bonnes pratiques en matière de diversité déployées par les entreprises labellisées ;
- le suivi de la communication sur le label Diversité et l'organisation/participation aux événements sur la diversité et l'égalité dans l'emploi (séminaires, cérémonies ministérielles de remise, clubs des labellisés,...) ;
- la veille juridique relative à l'encadrement des discriminations dans l'emploi, à l'évolution de la législation du travail dans le secteur privé et public et à son impact sur les politiques de gestion des RH des organisations ;
- la veille relative à la valeur inclusive du dispositif (prise en compte des publics-cibles des politiques de l'emploi : seniors, jeunes, travailleurs handicapés, habitants des QPV/ ZRR).

En tant qu'agent de l'Unité Diversité/ Egalité Professionnelle, vous collaborez étroitement avec le chargé de mission Egalité Professionnelle/Lutte contre les discriminations en vue d'organiser des actions conjointes et une suppléance réciproque.

Vous pourrez être amené(e) à devenir ressource sur les modalités de création et de fonctionnement de dispositifs de type "labels publics".

Le contenu exact de vos missions est susceptible d'évoluer selon la marche du dossier.