Gestionnaire de Paie Sénior H/F - 75

Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, une maison de mode, un Gestionnaire de Paie Sénior F/H en CDI à Paris.

LE POSTE
Rattaché(e) au DRH, vous prenez en charge avec votre équipe (une collaboratrice) un portefeuille de 200 à 250 paies:

Paie:

- Assurer la production complète de la paie pour un portefeuille d'environ 200 à 250 bulletins (préparation, contrôle et édition).
- Garantir la conformité des opérations de paie et de gestion administrative du personnel avec la législation, les conventions collectives et les règles internes.
- Contrôler la fiabilité des éléments variables et des bases de cotisations.
- Intégrer et suivre les évolutions légales, conventionnelles et contractuelles dans les outils et processus de paie.
- Collaborer avec la DRH pour analyser les évolutions réglementaires et mettre à jour les systèmes de gestion.
- Accompagner et apporter un appui technique au gestionnaire de paie dans le traitement des situations complexes.
- Participer à la préparation des dispositifs de participation et d'intéressement.
- Traiter les demandes liées à la paie et répondre aux collaborateurs et managers avec réactivité et précision.
- Travailler en étroite collaboration avec la direction financière et comptable pour la clôture fiscale, le suivi budgétaire de la masse salariale et la justification des écritures de paie.
- Contribuer aux projets d'évolution de l'entreprise liés à la paie et à l'administration du personnel

Administration du personnel:

- Apporter conseil, assistance et expertise technique en gestion administrative RH.
- Superviser les formalités liées aux contrats de travail (rédaction, avenants, DPAE, entrées/sorties).
- Gérer les dossiers de prévoyance, mutuelle et autres éléments liés aux avantages sociaux.
- Assurer le suivi des absences (maladie, accident du travail, maternité) et des IJSS.
- Administrer les avantages en nature et titres-restaurant.
- Garantir la bonne tenue, le suivi et l'archivage des dossiers administratifs RH.
- Remonter à la DRH toute anomalie, retard ou non-conformité.
- Gérer les imprévus et assurer une polyvalence sur plusieurs missions simultanées.

Management:

- Encadrer, former et accompagner une gestionnaire de paie.
- Conduire les entretiens annuels et développer les compétences de la gestionnaire.

LE PROFIL
De formation supérieure en Ressources Humaines (minimum Bac +3), vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en tant qu'expert(e) paie avec de préférence une expertise en rétail.
Vous maitrisez un SIRH (Silaé) et Excel
Vous maitrisez de préférence la convention collective nationale des industries de l'habillement.

REMUNERATION ET AVANTAGES:
Rémunération fixe entre 44 - 46 K€
Statut Cadre
Télétravail: 2 jours par semaine après la période d'essai
Tickets Restaurant de 10 euros pris en charge à hauteur de 60% par la société
30% sur les collections