Directeur - Responsable de la Formation H/F - 75

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence, Pôle d'expertise assistanat, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client un RESPONSABLE FORMATION
Il s'agit d'un poste dont la principale mission est de finaliser les formations des collaborateurs d'ici la fin de l'année 2025 et de monter le plan de formation 2026, en fonction de ce qui aura pu être mis en place d'ici la fin de l'année.

Les missions comprennent :
Les activités opérationnelles
Montage des cahiers de charges à rédiger
Montage des actions de formation
Lien avec les managers et collaborateurs afin d'affiner et clarifier les demandes en cohérence avec les enjeux des missions
Plan de développement des compétences, mise en oeuvre du plan de formation 2025
Analyse des besoins / Estimations budgétaires - coût et suivi du financement des formations
Mise en oeuvre du plan de développement et des projets : réunions de cadrage prestataires, validation du contenu pédagogiques, coordonner, planifier organiser les actions de formations et rédiger les comptes rendus d'aide à la décision
Pilotages des prestataires : grilles d'évaluation, lancer des appels d'offres, négocier, dépouillement, suivre l'administration de la formation
Ingénierie de formation / métiers : rédiger les supports pédagogiques et les référentiels fonctions
Evaluation des actions,
Et également, en lien avec l'école de formation de LA LIGUE et les personnes y travaillant, participer au travail sur les besoins RH et pédagogiques des Comités

Les compétences / capacités attendues :
Compétences spécifiques en gestion de projet
Expérience et connaissance du fonctionnement des plans de formation
Mise en oeuvre des actions de formation
Aide au développement d'outils RH.
Aide à l'utilisation du nouvel outil RH : volet intégration, EAP, PE etc.
Aide à l'élaboration d'outils de présentation ou d'outils participant à un process RH digitalisé et à une meilleure communication RH
Esprit d'équipe, capacité à prendre en compte les retards pris dans les dossiers en cours dans le domaine de la formation.
Capacité à apporter un appui pour l'atteinte des objectifs de digitalisation des dossiers RH : exploitation du nouvel SIRH et des outils proposés par la DSI.