Responsable Territorial Adjoint H/F - 75

Venez développer votre talent !
Depuis 35 ans, ENVERGURE oeuvre en faveur de la qualité des compétences pour réussir l'insertion et favoriser l'évolution professionnelle des candidats que nous accompagnons. Nos 264 centres répartis sur tout le territoire permettent à nos 1063 collaborateurs de fournir un service de proximité. Nous accompagnons tous types de public, dans de nombreux secteurs d'activités et sur tous les territoires. L'humain est au coeur de chacun de nos projets pour construire des parcours sur mesure, innovants et adaptés à vos besoins. Votre objectif principal sera de permettre aux bénéficiaires un retour à l'emploi durable via un accompagnement intensif à la recherche d'emploi.

Découvrez un projet adapté à votre talent !

Missions :

Le Responsable Territorial adjoint a pour principales missions :
- Gestion des activités
- Management

GESTION DES ACTIVITÉS
- Pilote les activités de son territoire dans un soucis d'harmonisation;
- S'assure du respect du cahier des charges et des aspects réglementaires;
- Garantit la satisfaction candidat/financeur;
- Optimise les moyens et ressources associés;
- Mesure et analyse les indicateurs de marchés et de productivité et met en place les plans d'action
le cas échéant;
- Veille à la rentabilité des marchés et du territoire défini.MANAGEMENT
- Évalue le besoin en main d'oeuvre, recrute, intègre et suit le plan de développement des
compétences des équipes;
- Accompagne les équipes tout au long des étapes du marchés et en tant que collaborateur,
prépare et anime les réunions d'équipe;
- Garantit la satisfaction collaborateur;
- Met en place les outils de pilotage et actions pour l'atteinte des résultats.

Cette liste est non exhaustive.

Laissez s'exprimer votre talent !

Formation :

Diplôme(s) : De Bac +2 à Bac +5

Expérience significative (2 à 5 ans) dans un poste similaire ou dans le secteur de l'accompagnement et de
la formation.

Compétences :

Compétences informatiques : Word, Excel

Compétences techniques :
- Connaissance des concepts, outils et méthodes du management
- Connaissance de la législation
- Esprit analytique

Compétences transverses :

Compétences relationnelles
- Aptitude à communiquer (à l'oral et à l'écrit) et à convaincre
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à travailler en réseau

Compétences organisationnelles
- Capacité à gérer son temps, ses priorités
- Capacité à actualiser ses connaissances, à exercer une veille informative
- Capacité à exploiter, à analyser les éléments constitutifs d'une situation
- Capacité à rendre compte de son activité

Compétences d'adaptation
- Capacité à gérer les urgences et les imprévus
- Capacité à s'adapter à des publics variés
- Savoir adapter son mode de communication en fonction de son interlocuteur
- Capacité à proposer, à concevoir des solutions