Lead Talent Recruiter - Manager Chasseur et Développeur de Talents H/F - 75

Achil recherche pour le compte de son client, une société de conseil basée à Paris, un Lead Talent Recruiter (F/H/X).

Notre client, l'un des leaders français du Product Management, avec une croissance soutenue (+10 à 20 % par an) et l'ambition claire de devenir la référence du secteur d'ici 3 ans. Forte de plus de 100 collaborateurs passionnés, elle accompagne des clients prestigieux comme Chanel, SNCF, EDF, Accor ou Roland Garros sur toute la chaîne de valeur produit : de la stratégie à la delivery, en passant par la data, l'IA et le marketing produit.

Dans la suite de l'annonce, l'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.Le poste
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Lead Talent Recruiter capable de structurer et d'animer une dynamique de recrutement ambitieuse.
Votre mission : franchir enfin le CAP symbolique des 50 recrutements annuels, en insufflant une culture forte de la chasse, du data-driven et du leadership inspirant.

Vous serez à la fois :
- Leader : vous encadrez une petite équipe de recruteurs (1-2 CDI + 1-2 alternants) et animez fonctionnellement 7-8 Sales impliqués dans le sourcing. Vous insufflez discipline, énergie et cohérence.
- Doer : vous recrutez vous-même, en montrant l'exemple par vos actions.
- Builder : vous structurez des process durables (playbooks de chasse, onboarding, reporting activable) et installez une rigueur opérationnelle qui sécurise la performance.
- Animateur : vous rendez la chasse fun, efficace et collective (sourcing games, partages de tips, ateliers data-driven).

Vos missions
- Piloter et atteindre les objectifs annuels de recrutement (80 % profils Product, QA et fonctions connexes).
- Mettre en place une dynamique de chasse outbound forte, tout en augmentant la part d'inbound et de cooptation.
- Développer et inspirer votre équipe, en combinant performance et bienveillance.
- Garantir une expérience candidat fluide et différenciante.
- Instaurer une discipline de suivi via des KPI précis (ratios de conversion, validation des périodes d'essai, satisfaction candidat).
- Être un partenaire business pour le CEO et les Sales, en connectant stratégie et opérationnel.