Contrôleur de Gestion RH H/F - 75

Missions principales

1. Production et suivi des indicateurs sociaux
- Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, accidents du travail, etc.)
- Assurer le suivi des indicateurs RH en lien avec les objectifs stratégiques de l'organisation
- Mettre à jour les reportings périodiques à destination de la direction et des partenaires sociaux

2. Analyse et contrôle de la masse salariale
- Analyser les évolutions de la masse salariale et des coûts associés
- Participer à l'élaboration des budgets RH (rémunérations, charges sociales, effectifs)
- Contrôler la conformité entre les prévisions et les réalisations

3. Études et audits sociaux
- Réaliser des études ponctuelles (égalité professionnelle, climat social, pyramide des âges)
- Participer à des audits internes ou externes relatifs aux données sociales
- Produire les documents réglementaires : bilans sociaux, rapports égalité femmes-hommes, BDES

4. Participation aux projets RH
- Contribuer aux projets RH liés à la masse salariale
- Participer à l'optimisation des processus RH et à la digitalisation
- Piloter l'optimisation du SIRH ou des outils de pilotage
- Collaborer avec les équipes RH, finance et paie pour garantir la fiabilité des données

Formation et expérience
- Diplôme Bac +5 en finance, contrôle de gestion ou gestion des organisations (CCA, DSCG, Master...)
- Expérience confirmée de 5 ans minimum en contrôle de gestion sociale, idéalement dans un environnement associatif, médico-social ou multi-sites
- Expérience en déploiement ou optimisation de SIRH appréciée

Compétences techniques
- Maîtrise avancée d'Excel et des bases de données
- Connaissance des ERP et systèmes d'information RH
- Solide culture en comptabilité et paie
- Excellent esprit d'analyse et de synthèse

Intérêt pour le secteur de l'ESS et l'engagement sociétal

Informations pratiques

Lieu de travail : Siège social

Mobilité : Faible, principalement au siège

En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous serez responsable de l'analyse et du pilotage des données sociales de l'organisation. Votre mission est de contribuer à la performance RH en fournissant des outils d'aide à la décision et en assurant un suivi régulier des indicateurs sociaux.
Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous les accompagnerez dans la gestion de leur activité, la prise de décisions et l'amélioration de la performance globale, au sein d'une institution reconnue pour son engagement et ses valeurs fortes.