Cdp Court - Chargé de Projet Formation H/F - 75

CONTEXTE

A propos de la Banque des TerritoiresCréée en 2018, la Banque des Territoires est l'un des cinq métiers de la Caisse des Dépôts. Elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, des entreprises publiques locales et des professions juridiques. Son ambition est de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales. La Banque des Territoires est déployée dans les 16 directions régionales et les 35 implantations territoriales de la Caisse des Dépôts.Le département des ressources humaines et innovations socialesEn lien fonctionnel étroit avec la DRH, ce département est en charge de porter la stratégie RH de la Banque des Territoires. Il exerce les fonctions d'accompagnement RH de proximité, de développement RH et d'innovation sociale. Les enjeux de la fonction RH de la BDT incluent le développement des compétences, la création de valeur pour les clients, l'amélioration de la performance collective, la proximité dans l'accompagnement des managers, l'accompagnement de la transformation culturelle, et l'anticipation des évolutions stratégiques.

L'Ecole Des TerritoiresL'Ecole Des Territoires s'inscrit dans le prolongement de la Banque des Territoires. Elle vise à maximiser l'impact de la Banque des Territoires dans la lutte contre la fracture territoriale et la promotion de l'égalité des territoires, par une montée en compétence de l'écosystème territorial.

MISSION/ACTIVITES

Le titulaire de ce poste a pour mission de :
- Recueillir et analyser les besoins de formation, les formaliser et mettre en oeuvre les actions de formation correspondantes.
Organiser la mise en oeuvre des actions collectives (ingénierie de formation et pédagogiques, rédaction des cahiers de charges, lancement des appels d'offres, etc.).
- Gérer le déploiement, le suivi et l'évaluation des sessions de formations.
Mettre en place et coordonner les formations collectives en recourant aux ressources internes et aux prestations externes.
Conduire des projets d'ingénierie et de digitalisation de la formation.
- Coordonner les travaux des prestataires pour la conception des modules e-learning et initier la montée en compétences sur la conception de modules e-learning.
Effectuer une veille sur les innovations en matière de formation (intelligence artificielle, etc.).
Participer à la coordination des actions de formation avec les différentes entités formation de l'Etablissement public et des réseaux.
- Assurer le reporting de son activité : KPI, tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif, suivi budgétaire.
Participer à l'élaboration du plan de formation de la direction.

PROFIL

Niveau d'étude requis : Bac +5 ou équivalent en Ressources humaines.
Niveau d'expérience requis : Débutant ou première expérience.
Compétences liées au poste :
Conduite de projet.
Accompagnement dans le