Corporate - Chargé de Formation et Missions RH H/F - 75

Covivio est un opérateur immobilier européen de référence qui (re)dessine la ville de demain.

Société cotée au SBF 120, notre patrimoine de 23.6Md€ se compose de bureaux, d'hôtels et de logements. Nous fédérons les expertises de plus de 1 000 collaborateurs en France, en Allemagne et en Italie.

Investisseur, développeur, gestionnaire et créateur de services : nous déployons une vision ambitieuse d'un immobilier performant, serviciel et durable, et plaçons l'expérience utilisateur au coeur de nos réflexions.
Engagés pour le climat, nous intervenons tout au long du cycle de vie de l'immobilier pour proposer des bâtiments toujours plus vertueux et performants, capables de répondre aux défis environnementaux.
C'est en travaillant main dans la main avec nos partenaires - entreprises, marques hôtelières et territoires - et en échangeant au quotidien avec nos clients, que nous coinventons des espaces vivants où il fait bon travailler, voyager et habiter.

Pour vous révéler dans une entreprise qui bouge, rejoignez-nous ! #wearecovivio

Dans le cadre de sa politique inclusion, Covivio s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous/toutes.Rattaché(e) au Pôle Développement RH, dans le cadre des ambitions RH groupe, vous êtes en appui au Learning & development manager.

Vos principales missions seront les suivantes :

· Participer au pilotage du plan de développement des compétences en lien avec les
Collaborateurs, les managers et les prestataires de formation :
- Suivi et mise en oeuvre des demandes de formation individuelles et collectives
- Organisation logistique et administrative des sessions (convocations, annulations, reporting)
- Suivi des facturations et relations avec les prestataires

· Être un soutien dans le pilotage des outils de gestion de la performance et de carrière

- Assurer le suivi mensuel des réalisations d'entretiens de parcours professionnels
- Réaliser les analyses des entretiens de mi-année et performance à destination des CODIR et Directeurs de pôle
- Contribution à l'actualisation du référentiel de compétences et des fiches de poste

· Participer aux campagnes de recrutement et Forum écoles en collaboration avec la Chargée de développement RH :

- Participation aux forums écoles (environ 4 par an)
- Participation aux recrutements d'alternants et stagiaires

· Mettre en place diverses initiatives du domaine de la santé, la RSE & la diversité et inclusion :
- Appui aux référentes diversité et inclusions dans le pilotage de la mission handicap
- Organisation d'événements (journée mondiale de la santé, parentalité, SEEPH, marchés solidaires, semaine pour la QVT, conférences thématiques, etc.)

· Participation à des projets transverses selon les besoins du service