Chef de Projet SIRH - CDI H/F - 75

Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme.

Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction Process et Datasituée à Paris (75), unCHEF DE PROJET SIRHH/Fdans le cadre d'un CDI.Rattaché.e à la DirectionProcess et Data RH, vous assurez la fonction de pilotage de projets SIRH, tant sur les aspects systèmes (spécifications fonctionnelles, suivi de projets, tests, assistance aux utilisateurs), que sur les aspects métiers (choix / recommandation d'organisation et d'évolution des ressources / compétences, procédures, etc...), sur l'ensemble des domaines RH.

Vous vous investissez fortement sur plusieurs domaines: l'amélioration de la performance, la participation à la gestion et à l'évolution des systèmes RH, la contribution aux évolutions nécessaires; la formalisation des règles RH; la rédaction de cahiers des charges et de procédures ; le support aux utilisateurs des SIRH, et la mise en oeuvre de SIRH performants afin de maîtriser les données et les processus RH.

EN NOUS REJOIGNANT, VOUS SEREZ EN CHARGE DE:

- Réaliser des Audits RH de l'existant, les analyser et les recommander quant à l'évolution et la construction (des processus RH, de l'organisation afférente et des Systèmes d'Information RH)
- Assurer un rôle de conseil et de veille auprès du Directeur Process et Data RH
- Gérer les projets SIRH

- Analyser les besoins métier et exprimer clairement les demandes des utilisateurs
- Coordonner les besoins exprimés par les utilisateurs
- Gérer les projets en tant que Maîtrise d'Ouvrage, et travailler en mode projet
- Elaborer les règles de fonctionnement et d'utilisation du système
- Etre responsable du contenu fonctionnel des projets, contrôler les règles d'utilisation
- Recetter les composants mis en place
- Etre garant.e de la qualité du fonctionnement
- Rédiger la documentation
- Assurer l'administration fonctionnelle des SIRH

- Mettre à jour et faire évoluer les référentiels RH
- Mettre en oeuvre, contrôler et faire évoluer les interfaces des systèmes RH entre eux et des systèmes RH avec les autres systèmes de l'entreprise
- Gérer les habilitations et les accès des utilisateurs des systèmes RH
- Suivre les incidents ouverts auprès des éditeurs ou prestataires du SIRH en lien avec les équipes métiers
- Assurer le support SIRH aux utilisateurs

- Assister, former les utilisateurs
- Mettre en place les évolutions, proposer des améliorations
- Traiter les incidents ouverts sur le support SIRH
- Assurer le suivi des prestataires SIRH