Chef de Projets Innovation en Sante H/F - 75

Le chef de projets sera placé au sein de l'équipe de la Rapporteure générale pour l'appuyer sur l'organisation du travail du conseil stratégique, du comité technique de l'innovation en santé, l'animation de ces instances, et la coordination des travaux des administrations centrales, de l'assurance maladie et des ARS.

Le chef de projets participe à l'ensemble des missions de l'équipe « article 51 ». Il a en charge l'instruction de projets d'expérimentation nationaux et régionaux, participe aux instances de gouvernance du dispositif et aux sessions d'accélération des projets que ce soit avant leur autorisation ou après, pour travailler à leur mise en oeuvre opérationnelle et à leur suivi. Il contribue également aux séminaires organisés pour les référents en ARS et de l'Assurance Maladie, à la journée annuelle nationale des porteurs et à l'élaboration du rapport annuel au Parlement. Le chef de projets accompagne les porteurs de projet de son portefeuille tout au long du cycle de vie du projet ; pendant son instruction par l'équipe nationale, la préparation de la mise en oeuvre puis son suivi et la gestion de la fin d'expérimentation.

Compte tenu de la complexité inhérente au poste, tant dans l'exigence de travail collaboratif avec une grande diversité d'interlocuteurs que par la diversité des thématiques abordées, et de l'autonomie très forte attendue des chefs de projet, un profil expérimenté est recherché (minimum cinq ans d'expérience hors internat pour médecins, minimum dix ans d'expérience pour autres professionnels). Une personne disposant d'expériences variées, tant au sein d'institutions chargées de la politique nationale en matière de santé publique, d'organisation des soins ou du médico-social que dans des structures plus proches des projets territoriaux et disposant d'une expérience concrète du terrain, serait un candidat idéal. La curiosité, l'esprit d'initiative, l'envie de contribuer à penser - et à faire advenir ! - le système de santé de demain sont des traits incontournables pour le titulaire du poste. Une capacité d'écoute et de dialogue, de la persévérance, une habileté à dégager des compromis ou des voies de passage en contexte complexe, sont essentiels à la réussite sur le poste.

Le titulaire du poste devra allier pragmatisme et opérationnalité (travaux de rédaction/formalisation, suivi budgétaire et opérationnel des projets, etc) et capacité à contribuer à renforcer la pertinence stratégique du dispositif (propositions de priorités dans les domaines d'intervention, sensibilité aux technologies et thématiques d'innovation émergentes, etc). L'équipe nationale 51 fonctionne sur un mode atypique, sans strate hiérarchique intermédiaire, dans un esprit de collaboration active, de respect et d'encouragement aux initiatives des membres de l'équipe, de de souplesse dans la répartition des projets, de responsabilisation et d'autonomie très développées dans la prise de décision.