Charge d'Etudes Attractivite - Recrutement Dgrh D2-1 H/F - 75

Vous pensez que les métiers du service public sont porteurs de sens et de valeur, et constituent une opportunité de réaliser un parcours professionnel riche et diversifié? Nous vous offrons la possibilité de vivre cette expérience en rejoignant le principal employeur de l'Etat : la direction générale des ressources humaines des ministères de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur, des sports, de la jeunesse et de la vie associative. En qualité de chargé(e) d'études dans notre équipe, vous serez chargé(e) de nous aider à préciser les leviers de l'attractivité de nos métiers et d'améliorer la motivation et la satisfaction des candidats en proposant des moyens de sécuriser leur parcours jusqu'à la prise de poste !Vos missions seront les suivantes :
- Collecter et analyser les données à exploiter auprès des producteurs internes et externes à la DGRH pour organiser une information la plus exhaustive possible sur ces questions d'attractivité et d'efficacité du recrutement au regard des besoins.
- Mener directement des enquêtes qualitatives ou quantitatives pour approfondir un sujet d'étude
- Proposer des actions et dispositifs pour sécuriser le parcours des candidats et participer à la fidélisation des agents.
- Assurer une veille régulièrement partagée sur les sujets d'attractivité des métiers de la fonction publique en général et de nos ministères en particulier et développer des échanges avec les autres recruteurs ministériels pour partager leurs analyses et identifier les bonnes pratiques.

De manière très opérationnelle, en 2025, les priorités portent sur :
- L'analyse de l'adéquation offre/besoin de recrutement de personnels enseignants par discipline ou territoire ;
- Le sourcing des candidats notamment aux métiers de la filière administrative, en particulier en établissements scolaires. A cette fin, il sera utile d'étudier le parcours des élèves et sortants d'IRA et attachés au sein de nos ministères;
- L'activité sera fortement marquée par le lancement de la réforme de la formation initiale qui amène la coexistence temporaire de deux modalités de recrutement de titulaires : il conviendra de monitorer le parcours des étudiants inscrits dans l'une et l'autre voie et proposer des analyses à partir des données recueillies et constats établis.

Au sein d'une nouvelle équipe de la DGRH, le département de l'attractivité, vous serez amené à collaborer avec la cheffe du département, deux chefs de projets et de nombreux partenaires internes et externes pour décliner une feuille de route ambitieuse et variée.