HR Generalist H/F - 75

Fondé en 2017, Singulier est un cabinet de conseil en stratégie digitale. Partenaire des fonds d'investissements et des dirigeants d'entreprises, Singulier monte des task-forces de consultants et d'experts qui, en mode « entrepreneur », mènent des opérations digitales stratégiques à impact rapide et pérenne. Combinant ainsi vision stratégique, innovation de rupture et pragmatisme opérationnel, nous intervenons sur des missions transverses de transformation digitale, et sur des missions de due diligence avec nos communautés d'experts (Media, UX, CRM, IT etc.).

En quelques chiffres, Singulier c'est :

- 120 task-forces montées depuis sa création en novembre 2017
- 75 partenaires et clients
- Une équipe d'environ 30 consultants et experts les plus pointus dans leur domaine de compétences : Investissement, Stratégie, Innovation, Marketing & Média, Expérience Client, Expérience Utilisateur, Data, Technologie ou automatisation de processus
- Une ambition internationale : après l'ouverture du bureau de Paris en 2017 et de Londres en 2018, Singulier s'implique auprès des équipes de son partenaire stratégique Ekimetrics à New-York et Hong-Kong.

Nos valeurs : Esprit entrepreneurial Bienveillance Partage Complémentarité
Notre personnalité : Confiance Humilité Audace OptimismeAs an HR Intern, you will support the entire People & Culture team, composed of three members (CPO, People Manager, and Senior People Operations).

This highly versatile internship will give you exposure to a wide range of HR topics - from employee administration and payroll to onboarding and recruitment.

Your main responsibilities will include:

1. HR Operations - Employee Lifecycle Management

- Drafting employment contracts, amendments, and internship agreements
- Managing various aspects of employee life (e.g., medical check-ups, leave requests, meal vouchers)
- Supporting the development and coordination of internal and external training programs
- Entering variable payroll elements for France and the UK (via Payfit)

2. Recruitment & Campus Management

- Writing and posting job and internship ads
- Screening applications and conducting pre-qualification interviews
- Coordinating recruitment processes
- Supporting the global recruitment plan
- Participating in campus management initiatives: organizing and attending university and career forums (according to the defined calendar)

3. Onboarding

- Organizing new joiners' integration process - from offer acceptance to their first days (welcome pack, internal announcements, buddy system, integration into HR tools)
- Preparing and co-hosting onboarding sessions
- Updating the welcome pack and the internal Who's Who

This list is not exhaustive and may evolve depending on your profile and interests!