Referent Handicap et Maintien dans l'Emploi du Personnel H/F - 75

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.Temps de travail : Forfait cadre
Grade : Adjoint des cadres hospitaliers (catégorie B)
Horaires : Amplitude 9h-17h

Liaisons hiérarchiques :
- Rattachement à la Direction des ressources humaines
Liaison fonctionnelle :
- Cadres et agents de l'établissement, prestataires externes, directions fonctionnelles.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines est organisée en 4 structures :

1 - Pôle développement des RH comprenant 6 secteurs (protection sociale, mobilité, contrôle de gestion, GTT, SIRH, affaires générales) ;
2 - Pôle carrière et rémunération comprenant 2 secteurs (affaires générales, carrière - rémunération) ;
3 - Pôle santé, social et prévention (dans lequel le service santé-handicap est intégré) ;
4 - Formation Continue.

DESCRIPTION DU POSTE

Le référent handicap accompagne individuellement les agents en situation de handicap ou rencontrant des problématiques de santé, et participe à la mise en oeuvre de la politique santé-handicap du GHU sous l'autorité de la DRH.

Il travaille en binôme avec le deuxième référent handicap et en collaboration avec les autres cadres de la DRH, le service social du personnel, l'ergonome, le conseiller en emploi, les préventeurs, les psychologues, la médecine du travail.

MISSIONS
Le service Santé-Handicap est chargé de développer et mettre en oeuvre la politique santé-handicap de l'établissement.

Vos missions :
Superviser de la CIME/procédure et charte
Groupe de travail FIPHFP/HP IDF/DRH
DOETH (déclaration et indicateurs)
Pilotage et suivi de la Convention FIPHFP (engagements, budget, bilans narratifs, audits, COPIL.)
Accompagner les agents en situation de handicap ou d'inaptitude (entretiens individuels, aide à la constitution de dossiers RQTH, informer, conseiller et proposer des dispositifs d'aides adaptés aux agents dans le cadre du maintien en emploi, de leur projet professionnel ou de formation.)

Accompagner les parcours de reclassement ;
Suivre les aménagements, dossiers RQTH, facturation des aides financées des agents concernés par une compensation du handicap ;
Participer au suivi administratif et financier de la convention avec le FIPHFP ;
Participer aux politiques d'achats et de travaux auprès des entreprises adaptées et ESAT ;
Être en appui à la mise en oeuvre d'une politique de recrutement de travailleurs handicapés ;
Aide au développement d'actions de communication et de sensibilisation.

Organisation du travail et savoir-être :
Réactivité et autonomie ;
Esprit de synthèse et d'analyse ;
Sens de l'écoute ;
Capacité à travailler en équipe de manière transversale, confidentialité des informations.

PROFIL

Connaissances professionnelles :
Fonctionnement d'un établissement public de santé ;
Réglementation relative au handicap ;
Aides du FIPHFP ;
Outils informatiques.

Une expérience professionnelle dans le suivi individuel de personnes en situation de handicap (aides à la RQTH, sollicitation des aides du FIPHFP, parcours de reclassement) est indispensable.
Vous êtes proactif, organisé et à l'écoute. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'autonomie et vous savez prendre des initiatives adaptées. L'idée de participer au développement d'une politique handicap vous motive particulièrement.