Responsable des Ressources Humaines H/F - 75

Mission principale
Sous l'autorité de la déléguée régionale et de son adjointe, et en coordination avec le Département des Ressources Humaines du Siège de l'Inserm, le/la Responsable des Ressources Humaines (RRH) contribue au déploiement de la politique et des processus RH de l'établissement.

Le/la RRH organise la gestion administrative des personnels des structures de recherche, de service et de la délégation. Il/Elle définit, propose et pilote la politique de gestion des ressources humaines, en tenant compte des orientations nationales et des spécificités de la délégation régionale.

Pour cela, il/elle dirige une équipe de 23 agents répartis en deux pôles : le pôle gestion paie et le pôle développement RH. En vue d'optimiser la gestion des ressources humaines au sein des unités de la circonscription.

Avec le soutien de son équipe et en étroite collaboration avec la déléguée régionale et son adjointe, le/la RRH accompagne et conseille les directeurs des unités, ainsi que les agent·e·s, sur l'ensemble des thématiques RH de l'institut : recrutement, mobilité, formation, carrières et accompagnement des équipes.

Activités principales
· Pilotage, organiser, animer et coordonner les activités du service, concevoir et mettre en oeuvre les évolutions organisationnelles nécessaires à son bon fonctionnement.

· Contrôler la mise en oeuvre des réglementations et des procédures relatives à la gestion des carrières, des paies, des emplois et des statuts du personnel.

· Traiter les dossiers sensibles (individuels ou collectifs) en mobilisant les expertises internes et externes.

· Préparer et mettre en oeuvre les procédures de gestion collective des ressources humaines, notamment les campagnes de recrutement, de mobilité, de promotion et le plan de formation.

· Participer à la prévention des risques psycho-sociaux et accompagner les personnes et services dans la résolution de situations difficiles.

· Assister l'équipe de direction dans sa prise de décision.

· Organiser et faciliter l'appropriation des procédures et des outils d'aide à la gestion des ressources humaines développés par l'Inserm par les unités et leurs responsables.

· Assurer la circulation de l'information avec le département des ressources humaines, les responsables d'unités de recherche et de services, les organisations syndicales, le médecin du travail, les assistantes sociales et divers partenaires sur les questions de ressources humaines et de santé au travail.

· Collaborer avec les autres services de la délégation pour établir les processus de travail, la circulation de l'information et les procédures nécessaires.

· Concevoir des outils et procédures de gestion ainsi que des tableaux de bord.

· Suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bord, évaluer et présenter les résultats des actions.