Chargé·e SIRH Pilotage des Données Sociales et Outils RH Contrôle de Gestion Sociale- CDI Paris 11 H/F - 75

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle... Groupe SOS Jeunesse met en oeuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.Vous avez un niveau expert en Excel et maîtrisez Power BI, vous aimez analyser les chiffres et développer des outils d'aide au pilotage RH, postulez !
Ce nouveau poste, transversal, est directement rattaché à la Directrice RH et relations sociales.
Développer les outils d'aide au pilotage RH :
Optimiser l'utilisation des outils d'aide au pilotage RH (HR4YOU, Cégid, Quick MS, ALTAYS, OCEALIA...)
Piloter la mise en place d'un outil de GTA (Horoquartz), accompagner la conduite du changement et assurer le support aux utilisateurs
Mettre en place des indicateurs sociaux spécifiques et proposer des axes de travail/d'amélioration
Analyser qualitativement la donnée sociale :
Faciliter les prises de décisions en matière de GRH via des analyses pertinentes et proposer de solutions RH (absentéisme, turn over...)
Objectiver par des données chiffrées les réponses apportées aux sollicitations des différents acteurs (médecine du travail, inspection du travail, IRP...) et favoriser la mise en place de plans d'actions RH
Mettre en perspective les données sociales et paie des établissements afin de pouvoir alerter et préconiser des bonnes pratiques
Vérifier la qualité des données, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives dans le but d'améliorer leur fiabilité et leur exploitation RH
Accompagner les différents Pôles de la DRH :
Optimiser/créer les requêtes, TDB, macro, Power BI, reporting et proposer des axes d'améliorations
Renforcer la dématérialisation et l'automatisation des process RH
Réaliser des documents institutionnels (bilan social, notes en vue des réunions CSEC et NAO...) et répondre à diverses enquêtes (DARES...)
Favoriser l'utilisation des outils d'IA
Notre DRH est organisée en 4 pôles : Prospective et développement RH, Opérationnel RH, Santé-QVCT, Relations collectives, au service de 13 associations du secteur social et médico-social, 250 établissements, 4300 salariés, en France métropolitaine et Outre-mer, dans un environnement multi-conventionnel (principalement CCN 66 et CCN 51).
Nos dispositifs sont variés : accueil en crèche d'enfants en situation de handicap, protection et accompagnement d'enfants, adolescents et jeunes majeurs en danger ou en conflit avec la loi, éducation par le sport, parrainage de proximité.