Consultant RH H/F - 75

Je suis Sébastien Charmille, Directeur de Fed Human, un cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement de profils en Ressources Humaines. Depuis plus de 15 ans, je mets mon expertise au service de mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs pour les Directions des Ressources Humaines.Nous recrutons actuellement pour un client, un cabinet de conseil RH dynamique et reconnu, un(e) Consultant(e) RH pour renforcer son équipe à Paris.
À propos du cabinet :
Ce cabinet, fort de 30 ans d'expérience et d'une équipe de 40 collaborateurs, accompagne des entreprises dans leurs missions stratégiques en Ressources Humaines. Il intervient sur des sujets variés tels que la QVCT, la stratégie sociale, la prévention des risques psycho-sociaux, et la gestion des transitions. Les consultants sont des professionnels RH expérimentés et passionnés, apportant leur expertise pour accompagner leurs clients dans des problématiques complexes.
Vos clients seront exclusivement franciliens, vous interviendrez à terme sur 4 axes majeurs :
- Piloter la stratégie sociale : définir et mettre en oeuvre la stratégie de l'entreprise en lien avec la direction et le CSE, en particulier pour la gestion des emplois, la QVCT et la transformation du travail (TTL).
- Négocier et mettre en oeuvre des accords : Gérer les négociations des accords d'entreprise (GEPP, télétravail, égalité professionnelle, etc.) et assurer leur suivi opérationnel.
- Prévenir les risques psychosociaux (RPS) : identifier, prévenir et agir contre les risques psychosociaux, en favorisant un cadre de travail sain et en garantissant la sécurité au travail (DUERP).
- Gérer les conflits sociaux : Résoudre les tensions et garantir un dialogue social constructif, tout en accompagnant les transformations organisationnelles.
Le poste demande une expertise en droit social (premier pilier) et en développement humain (deuxième pilier). Bien que la paie ne soit pas un axe central, une solide connaissance des aspects sociaux et des enjeux RH est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Le candidat idéal aura également une expérience dans la gestion de projets RH, avec une capacité à piloter et coordonner des initiatives stratégiques.