Engineering Manager H/F - 75

BreJa Partners recrute un·e AI Engineering Manager pour le compte d'un acteur international de référence dans le secteur des logiciels financiers, reconnu pour son innovation et sa dimension mondiale.Votre mission
Vous prendrez la tête d'une équipe d'ingénieurs et de data scientists afin de concevoir, développer et déployer des solutions d'Intelligence Artificielle et de GenAI à grande échelle. Alliant leadership stratégique et implication technique, vous jouerez un rôle clé dans la définition de la feuille de route IA de notre client.

Vos principales responsabilités
- Encadrer, faire grandir et inspirer une équipe de 5 à 10 experts en IA/ML.
- Piloter la livraison de projets IA de bout en bout, de la conception à la mise en production.
- Définir les meilleures pratiques et l'architecture technique pour des solutions robustes et évolutives.
- Rester impliqué·e techniquement (revues de code, optimisation, design).
- Collaborer avec des équipes produit et techniques internationales pour faire avancer la vision IA.
- 8 ans d'expérience minimum en développement logiciel, dont plusieurs années en IA/ML/GenAI.
- Expertise confirmée en LLMs, NLP, conversational AI et déploiement en production.
- Expérience solide en management d'équipes techniques dans un environnement dynamique.
- Maîtrise de Python et des frameworks IA modernes.
- Anglais courant indispensable.
- Une connaissance des marchés financiers constitue un atout.

Pourquoi rejoindre cette opportunité ?
Vous évoluerez dans un environnement international stimulant, au sein d'une culture inclusive et innovante. Vous bénéficierez d'avantages compétitifs (flexibilité, bien-être, formation continue, reconnaissance, etc.) et aurez l'opportunité de contribuer activement à la transformation IA d'un leader mondial.

BrejaPartners est la boutique d Executive Search conçue pour les Talents spécialisés dans les nouvelles fonctions du leadership liées à l innovation et la transformation d'entreprises

Nous accompagnons nos talents et entreprises qui ne désirent plus postuler/recruter sur des critères du passé mais plutôt sur des compétences qui font la différence telles que la Créativité, la Communication, l'Esprit Critique, l'Agilité et la Coopération

Nous intervenons exclusivement sur des postes en tension où il y a une forte inadéquation entre l'offre et la demande