CDI - Contrôleur de Gestion Sociale H/F - 75

Données de rémunération
Fourchette de salaire (fixe + variable -hors participation et intéressement) : 45K - 50K€. Rémunération selon profils.
Quelques éléments de contexte
Acteur majeur de la boulangerie-pâtisserie industrielle Française, Jacquet Brossard est une entreprise spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de spécialités de pains et de pâtisseries industrielles à travers ses marques Jacquet, Brossard et Milcamps ; et réalise 380 millions de CA en 2024 et emploie près de 1400 collaborateurs.
Depuis 2014, notre démarche de progrès sociétal et environnemental (RSE) est portée par notre démarche EPI :
* E comme Epanouissement des femmes et des hommes;
* P comme Préservation de la planète;
* I comme Impact sociétal positif.

Avec pour maison-mère une coopérative agricole française installée dans la plaine de Limagne-Val d'Allier, au coeur de l'Auvergne, Limagrain est un groupe semencier et agroalimentaire fort de plus de 9 600 collaborateurs et présent dans 53 pays.
4e semencier mondial, Limagrain a réalisé un chiffre d'affaires de 2 522 millions d'Euros en 2023-2024, auquel s'ajoutent 729 millions d'Euros de chiffre d'affaires des activités réalisées conjointement avec ses partenaires stratégiques.Finalité du poste
Afin de renforcer notre équipe paie, nous recherchons un(e) Contrôleur de gestion sociale en CDI.
Poste à pourvoir dès septembre 2025.Vos missions
Au sein du service paie et rattaché(e) au Responsable paie, vous apportez votre support aux interlocuteurs concernés dans la collecte, la structure et l'analyse des données sociales tout en assurant leur cohérence et fiabilité et ce, afin d'optimiser la politique des ressources humaines et plus spécifiquement les coûts salariaux et le pilotage de la masse salariale. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :
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* Collecte et analyse des données sociales :
* Réalisation de reportings RH et de tableaux de bord sociaux (budget effectifs et suivi masse salariale, absentéisme, etc.), alerter les RH si nécessaire et proposer un plan d'actions;
* Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives ;
* Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales ;
* Assurer différents processus liés à la rémunération : primes variables, participation/intéressement... ;
* Élaboration des documents légaux et obligatoires ;
* Réaliser des bilans sociaux, BDESE, et rapports égalité professionnelle... ;
* Veille réglementaire : rémunération, etc.