Responsable des Ressources Humaines H/F - 75

Être la personne interlocutrice quotidienne des personnels et apporter des réponses sur différents sujets RH (droit du travail, formation, rémunération, départ à la retraite...);

· Contribuer au développement de la politique RH
- Participer à la définition de la politique RH et de l'ensemble des projets RH en dialogue social, formation, recrutement, gestion des carrières, mobilité, GPEC, campagne d'entretien professionnel;
- Contribuer aux projets transversaux de l'établissement : évolutions organisationnelles, constitution d'un référentiel des métiers, harmonisation des fiches de postes, renforcement du respect des obligations légales de l'employeur;
- Participer à l'élaboration des documents cadres de la politique sociale : bilan social, indicateurs RH, DUERP, plan d'actions de prévention en matière de santé et sécurité;

· Coordonner et superviser la gestion administrative du personnel
- Mettre en oeuvre la procédure de recrutement des personnels, de la définition du besoin aux formalité d'embauche : diffusion des offres, sélection des candidatures, organisation des sessions de recrutement, négociation de la rémunération et les conditions de travail, rédaction du contrat de travail et des avenants...
- Tenir les dossiers individuels et administratifs des salariés;

· Superviser et mettre en oeuvre les actions de développement professionnel des salariés
- Élaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences à partir des demandes formulées par les équipes (salariés et encadrant) et des orientations stratégiques formulées par la direction : synthèse des besoins, recherche des programmes, évaluation des coûts, suivi et optimisation du budget de formation, organisation des stages;
- Déployer, suivre et faire le bilan de la campagne des entretiens professionnels, en aidant les salariés à construire un projet professionnel et à avoir une vision à long terme;

· Coordonner le dialogue social de l'établissement
- Assurer le fonctionnement des instances de dialogue social : organiser les élections du Comité Social et Économique (CSE), préparer, organiser et participer aux réunions du CSE;
- Préparer et mettre en oeuvre les négociations collectives : révision des accords collectifs d'entreprise, cadrage salarial...;

· Assurer une veille sociale
- En lien avec le cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail et de la sécurité sociale de l'établissement, assurer une veille législative et réglementaire sur les évolutions susceptibles d'influencer la gestion de l'établissement et proposer la mise en place de mesures adaptées à ces évolutions;
- Apporter une expertise juridique sur l'ensemble des dossiers du personnel;
- Prévenir et assurer le suivi des litiges, proposer des solutions de règlement : conditions de travail, procédures disciplinaires, contentieux judiciaires.