Chargée de Prévention Référente en Psychologie du Travail et des Organisations H/F - 75

Rattaché-e au service d'action sociale et de santé au travail (SASST), vous contribuez, aux côtés de 3 collaboratrices (Assistante sociale du personnel, Chargée de prévention référente HSE, Chargée de prévention référente maintien dans l'emploi), à l'action de la Direction des ressources humaines en faveur de la prévention et de l'accompagnement du personnel.

A ce titre, vous participez à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi d'actions en matière de prévention des risques professionnels, de sécurité et d'hygiène, d'ergonomie et d'amélioration des conditions de travail en collaboration avec les autres membres du Service d'Action Sociale et de Santé au Travail :

*Dans le cadre de la mission de soutien aux collectifs de travail :
- Anime les débriefings collectifs à chaud ;
- Réalise ou assure la coordination externe des médiations et coachings de soutien ;
- Assure la promotion, le pilotage et le suivi des espaces collectifs de travail (groupe d'analyse des pratiques professionnels, supervision, groupes de parole, régulation, etc) auprès des agents et des managers ;
- Entretien réseau de partenaires en vue de formaliser à horizon 2026 un marché public de prestations d'espace collectifs de travail;
- Oriente individuellement les agents en demande d'un soutien psychologique en lien avec les situations de travail.

*Dans le cadre de la mission d'accompagnement des organisations :
- Réalise des diagnostics et analyses de l'activité ;
- Assure des études d'impact avant une réorganisation ;
- Accompagne les changements organisationnels.

En tant que membre du bureau du comité de prévention des violences (COPREV :
- Assure le suivi du plan de prévention des violences et participe à l'animation des comités.

En trinôme avec les chargées de prévention :
- Assure le suivi des accidents de travail et de trajet en réalisant les déclarations, les analyses de causes et des actions de prévention pour réduire le risque de survenance ;

En lien avec les autres membres du service de prévention :
- Réalise et met à jour les documents uniques d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
- Pilote la réalisation des plans d'action issus des DUERP ;
- Développe et réalise des actions de prévention dans le cadre d'un plan de communication ;
- Assure une veille réglementaire en matière de prévention.

En lien avec les autres membres de la DRH :
- Participe à l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de développement des compétences dans son domaine d'expertise ;
- Participe à l'ensemble des projets transversaux de la DRH.