Human Resources Business Partner Exploitation H/F - 75

Belles destinations, cocktail de challenges, vagues d'innovations, objectifs au sommet... Chez Pierre & Vacances, le travail a toujours un parfum de découverte. Au bord de la mer, de l'océan, à la montagne, mais aussi dans les villes, au siège ou ailleurs, l'ambition rime avec évasion. Embarquez dans l'aventure pour une saison ou plusieurs, toute une année ou toute une carrière.

C'est cette énergie positive qui nous permet de rester leader des vacances en Europe avec plus de 360 résidences dans 11 pays. Rejoindre le Groupe Pierre & Vacances-Center Parcs, c'est intégrer une belle équipe qui compte plus de 12500 collègues. Nous avons plus de 50 ans d'expérience, mais pas question de perdre notre fraîcheur. Et ce n'est pas tout ! À vous d'ajouter une bonne dose d'initiatives pour que l'histoire continue, à la conquête de nouveaux horizons.

Ça vous inspire ? N'hésitez pas à venir en parler avec nous. L'avenir sourit aux audacieuxSous la supervision du HRBP Manager, le/la HR Business Partner Exploitation France contribue au déploiement de la stratégie RH sur l'ensemble du périmètre opérationnel. Véritable partenaire des Directeurs de Site (DS) et Directeurs de Zone (DZ), il/elle accompagne les équipes dans la gestion quotidienne des ressources humaines, pilote certaines campagnes RH clés, et intervient en soutien sur des dossiers transverses.

1. Support et accompagnement RH des équipes opérationnelles

Répondre aux sollicitations RH des DS/DZ et des managers et les accompagner sur l'ensemble des sujets RH.
Apporter un appui méthodologique et réglementaire sur les problématiques quotidiennes.

2. Recrutement & intégration

Piloter le recrutement des DS/DZ, ainsi que la participation aux salons dédiés aux saisonniers.
Coordonner le recrutement saisonnier en lien avec les équipes locales.
Mettre en ligne et suivre les annonces sur les différents jobboards et outils internes.
Organiser les comités Talents & Mobilités dans le cadre de notre politique de mobilité interne

3. Gestion du disciplinaire (1er degré)

Intervenir sur les procédures disciplinaires de premier niveau : échanges avec les managers, recueil des éléments, coordination avec le service juridique si nécessaire.
Accompagner les directeurs sur site lors des entretiens préalables, rédaction des courriers de sanctions.

4. Communication interne

Participer à la diffusion des informations RH et à la promotion des outils internes auprès des équipes terrain.
Contribuer à l'animation de la communication RH sur le périmètre exploitation.

5. Fidélisation des collaborateurs

Suivre et analyser les résultats des enquêtes internes de satisfaction
Identifier les leviers d'amélioration et co-construire, avec les directeurs des opérations, des plans d'action visant à renforcer l'attractivité et l'engagement des collaborateurs.
Mettre en oeuvre et suivre les actions correctives, mesurer leur impact, et ajuster les dispositifs en fonction des résultats.
Déployer des initiatives visant à renforcer le sentiment d'appartenance, fidéliser les saisonniers d'une saison à l'autre et encourager les évolutions internes vers des postes pérennes.

6. Formation & développement

Animer et coordonner des sessions de formation internes et des webinaires sur des thématiques RH ou managériales.
Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et proposer des actions adaptées.

7. Handicap & inclusion

Accompagner les managers dans la prise en compte du handicap au travail.
Suivre et mettre en place des actions favorisant l'inclusion sur le périmètre exploitation.

8. Campagnes RH annuelles

Participer au déploiement et au suivi des campagnes d'Entretiens Annuels d'Évaluation (EAE) : préparation des supports, communication, accompagnement des managers, suivi et consolidation des données.

Rémunération : 45k € brut annuel (13ème mois compris) + 10 % de prime sur objectif