Manager Cabinet de Recrutement H/F - 75

Hyde est un cabinet de recrutement nouvelle génération fondé en 2021.

Le cabinet accompagne des grands groupes, des PME et des start-up dans le recrutement de profils variés.

Nous mettons à disposition notre expertise en recrutement pour différents secteurs : finance, marketing, digital, ressources humaines, agences de communication, paie.

Nos processus de recrutement mêlent intelligence artificielle, matching prédictif et expertise sectorielle pour vous garantir de trouver le bon candidat !

Hyde est présent à Paris et Toulouse.Contexte & Enjeux

Notre cabinet de recrutement a de fortes ambitions pour l'année 2026. Avec des outils Tech innovants, des process déjà en place et une équipe soudée, nous cherchons à renforcer le middle management par l'arrivée d'un Manager Sénior, à la fois leader, coach, et expert terrain.

Rattaché à la Direction, vous piloterez une équipe de 6 personnes répartie entre deux bureaux (Paris & Toulouse), en gardant une place active sur la production. Ce rôle stratégique et opérationnel vise à garantir l'excellence dans l'exécution et la montée en puissance de l'équipe.

Missions principales

Encadrement des équipes (30%)
- Manager 6 collaborateurs répartis sur 2 sites :
- 3 consultants à Paris
- 3 profils à Toulouse, dont 1 business developer
- Suivre et animer la performance individuelle et collective
- Mettre en oeuvre un management bienveillant, responsabilisant et structurant
- Organiser les rituels d'équipe, reporting et comités de pilotage

Production et gestion opérationnelle (60%)
- Assurer une activité terrain : chasse, qualification, closing, suivi client
- Intervenir sur des missions complexes ou stratégiques
- Être un appui direct pour les consultants dans la gestion de leurs portefeuilles
- Maintenir un haut niveau d'exigence sur la qualité des livrables

Suivi stratégique & contribution au développement (10%)
- Remonter les signaux faibles du terrain à la Direction
- Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes
- Collaborer étroitement avec le business developer sur les enjeux commerciaux
- Accompagner la structuration RH, commerciale ou technologique si besoin

Processus de recrutement
- Entretien visio avec un associé
- Échange avec les deux associés
- Echange de projection