Responsable Paie H/F - 75

Focus Recrutement est un cabinet de recrutement regroupant plusieurs divisions ultra-spécialisées par domaine professionnel : Focus Recrutement Paie, Focus Recrutement Comptabilité & Focus Recrutement Juridique.

Nous intervenons sur Paris et l'ensemble du territoire métropolitain.

Vous recherchez votre prochain challenge professionnel ?

Faites-nous confiance pour mettre en valeur vos compétences :

Propulsez votre CV en haut de la pile
Rencontrez les entreprises qui vous correspondent
Profitez des conseils de nos consultants tout au long du processus
Soyez sûr(e) d'obtenir une réponse pour chacune de vos candidatures

Proches de nos clients, de nos candidats et de nos collaborateurs. Focus on PeopleResponsable Paie (H/F)

Paris CDD puis CDI Temps plein Jusqu'à 55K€ sur 13 mois + avantages
- À propos du poste

Dans le cadre d'un remplacement permanent, un acteur majeur du secteur associatif recherche un·e Responsable Paie pour assurer la gestion et la supervision du pôle paie.
Vous évoluerez dans un environnement dynamique, à fort volume (environ 1600 bulletins mensuels), au sein du service Administration des Ressources Humaines.

Vos missions

Rattaché·e au/à la Responsable du service Administration des RH, vous êtes garant·e de la fiabilité des paies et des déclarations sociales sur plusieurs entités juridiques.
- Gestion de la paie
- Organiser et piloter l'ensemble du cycle de paie
- Établir des paies complexes et soldes de tout compte
- Contrôler, corriger les anomalies, mettre à jour les procédures
- Assurer les déclarations sociales (DSN, etc.) mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Être référent·e sur les outils de paie (Cegid/RHPlace, Workday), veiller à leur mise à jour
- Conseil et support
- Accompagner et conseiller les gestionnaires RH
- Former et maintenir un bon niveau d'expertise paie en interne
- Appuyer les décisions RH grâce à votre expertise technique
- Management
- Encadrer, animer et faire évoluer votre équipe
- Fixer les objectifs, organiser l'activité, mener les entretiens annuels
- Mobiliser votre équipe sur les projets transverses
- Veille et conformité
- Assurer une veille légale en paie et cotisations
- Garantir le respect des obligations légales
- Rédiger, appliquer et actualiser les procédures internes
- Interactions internes et externes
- Être l'interlocuteur·rice des organismes sociaux, CAC, etc.
- Assurer un lien fluide avec la comptabilité (clôtures, écritures, etc.)
- Reporting et projets
- Mettre à jour les tableaux de bord (indicateurs, bilan social, index égalité, etc.)
- Participer aux projets RH du service et contribuer aux réflexions stratégiques
- Élaborer un plan d'action annuel pour le pôle paie