Conseiller Pilotage Réseau en Investigation et Analyse Snrp3 H/F - 75

Placé sous l'autorité directe de la cheffe du bureau de l'investigation et de l'analyse (BIA), le conseiller en pilotage est chargé de l'accompagnement de l'activité d'investigation et d'analyse au sein du réseau du renseignement pénitentiaire. Il soutient et conseille la cheffe de bureau dans l'élaboration puis la déclinaison des doctrines nationales de prise en compte des objectifs du SNRP, en particulier en étant un relais dans la mission de montée en compétence et d'harmonisation des pratiques du réseau.

Pour ce faire, le conseiller pilotage :
- Réalise des opérations de sensibilisation et/ou formation en lien avec les autres acteurs de l'investigation et de l'analyse;
- Propose puis met en oeuvre un accompagnement spécifique de certaines CIRP dans une optique de montée en compétence;
- Met en oeuvre un contrôle interne annuel visant à l'aide au pilotage des investigations du réseau pour les cadres du BIA et des CIRP;
- Alimente une base de données à visée pédagogique et il anime des groupes de travail thématiques.

L'action du conseiller l'amène également à apporter un éclairage à la cheffe du BIA sur les pratiques du renseignement pénitentiaire et le conduit à proposer d'éventuelles adaptations du dispositif de pilotage du réseau (notamment en vue des COPIL dédiés et au titre des bilans annuels d'activité).

En conséquent, il est attendu du conseiller qu'il investisse l'ensemble des finalités d'action du Service : lutte contre le terrorisme, mouvances extrémistes violentes, renseignement criminel.

Membre de l'équipe d'encadrement du BIA, le conseiller pilotage participe à l'astreinte opérationnelle du Service. Par ailleurs, il peut être mobilisé par la cheffe de bureau pour un soutien opérationnel spécifique au profit du BIA ou d'une CIRP. Plus largement, le conseiller peut être mobilisé pour toute mission en lien avec ses compétences, au sein du Service lui-même ou en coopération avec des partenaires.

Il convient de noter que les missions du conseiller emportent de très nombreuses interactions avec l'ensemble des entités du Service et supposent un intérêt vif pour celles-ci ainsi que de grandes capacités à travailler en réseau. Les missions de pilotage confiées au conseiller supposant l'accompagnement à la déclinaison de nombreuses positions ou doctrines du BIA et du Service, est attendue enfin une grande capacité à identifier les enjeux, à rendre compte à la cheffe de bureau mais aussi à lui proposer des arbitrages sur des situations non tranchées