Conseiller Mobilité Carrière National RH H/F - 75

Le Conseiller mobilité carrière national (CMC-N) pilote la politique d'accompagnement personnalisé des agents au sein de l'administration pénitentiaire. À la croisée des enjeux de mobilité, de développement professionnel et d'animation de réseau, il soutient les agents dans leurs parcours et transitions professionnelles, tout en fédérant le réseau national les conseillers mobilité carrière (CMC) présents au sein des directions interrégionales et à l'Énap.

Véritable spécialiste de la gestion de carrière, le CMC-N joue un rôle stratégique pour sécuriser les projets de mobilité, les parcours professionnels, développer les viviers de compétences, renforcer l'attractivité des services et promouvoir l'égalité professionnelle. Il contribue activement à structurer une offre d'accompagnement cohérente, équitable lisible et visible sur l'ensemble du territoire.

Il inscrit son action dans le respect de la charte de déontologie des conseillers mobilité carrière du ministère de la justice, qui consacre les principes de confidentialité et de neutralité.

Vos activités principales :
- Définir, mettre en oeuvre et évaluer la politique nationale d'accompagnement personnalisé, en lien avec les autres acteurs de l'accompagnement ;
- Structurer, animer et coordonner le réseau national des conseillers mobilité carrière (CMC) présents dans les directions interrégionales et à l'ENAP (18 CMC au 01/07/2025) ;
- Accompagner, en appui des CMC interrégionaux, les agents dans leurs projets de mobilité, d'évolution ou de reconversion professionnelle, notamment en cas de situations complexes ou spécifiques ;
- Participer au réseau interministériel des CMC «la fabrique de l'accompagnement» piloté par la DGAFP, au réseau des CMC en Ile-de-France (PFRH IDF) et faciliter l'identification des CMC interrégionaux auprès des PFRH;
- Concevoir et diffuser des outils, méthodes et supports pour harmoniser les pratiques d'accompagnement sur le territoire ;
- Communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels;
- Contribuer à l'analyse de la ressource humaine (compétences, aspirations, potentiel d'évolution), notamment pour alimenter les viviers de talents ;
- Renforcer l'articulation entre les besoins des services et les profils des agents, pour améliorer l'adéquation profil/poste dans les bassins d'emploi ;
- Mener une démarche qualité en matière d'accompagnement personnalisé et capitaliser les bonnes pratiques issues du terrain ;
- Sensibiliser aux enjeux de l'égalité professionnelle, de la lutte contre l'usure professionnelle et de l'inclusion, notamment pour les publics spécifiques (handicap, agents peu qualifiés, etc.).