Assistant·e RH H/F - 75

Bienvenue chez Animalis, l'enseigne dédiée aux passionnés du monde animal !

Vous êtes à la recherche de nouvelles perspectives ? La cohésion d'équipe est votre moteur ? Vous souhaitez vous sentir plus proche de vos clients ?

Ça tombe pile poil ! Chez Animalis, nous sommes animés par la satisfaction de nos clients et de nos équipes. Depuis plus de 25 ans, la proximité et l'esprit d'équipe nous permettent d'évoluer et de grandir ensemble.

Animalis, bien plus qu'une animalerie !

Fondée en 1998 par des passionnés d'animaux, Animalis est une enseigne française spécialisée dans le bien-être animal et les produits dédiés aux animaux de compagnie. Nous offrons une large gamme d'aliments, d'accessoires et de services pour accompagner les possesseurs d'animaux au quotidien.

En 2021, l'aventure Animalis prend une nouvelle dimension en rejoignant le Groupe Emefin, acteur international du bien-être animal. Cette alliance nous permet d'accélérer notre développement !

Aujourd'hui, avec plus de 90 magasins partout en France et un ambitieux projet d'expansion, nous ouvrons de nombreuses opportunités à ceux qui souhaitent rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Animalis, nous savons que le positif attire le positif ! C'est pourquoi nous mettons tout en oeuvre pour offrir une expérience unique aussi bien à nos clients qu'à nos équipes.

Nous recrutons avant tout des personnalités passionnées et engagées, prêtes à relever les défis d'une entreprise qui évolue rapidement. Si vous souhaitez allier métier et passion, contribuer à une aventure humaine et bâtir l'avenir d'Animalis, rejoignez-nous !Au sein du service des Ressources Humaines, vous assisterez Amandine, notre Responsable RH opérationnel, dans son périmètre d'activité auprès de nos collaborateurs.

Vos futures missions :
- Création de divers supports RH selon les besoins.
- Participation active à la campagne "Happy At Work"
- Mise à jour de l'organigramme détaillant les responsabilités de chacun.
- Actualisation du règlement intérieur.
- Rédaction et diffusion de la gazette RH mensuelle.
- Contribution à divers projets RH, notamment en matière d'intégration et de marque employeur