Senior HR Business Partner H/F - 75

Cotée sur Euronext (ALLIX), WALLIX est un éditeur européen de cybersécurité, spécialiste de l'Identity & Access Management (IAM) et leader de la gestion des accès à privilèges (PAM). Notre mission est de garantir des interactions numériques libres et sûres, tout en défendant l'autonomie numérique des organisations dans un monde en constante digitalisation.

Nos solutions permettent aux entreprises de contrôler les identités et les accès tout au long du parcours numérique des environnements informatiques et industriels, en combinant efficacité opérationnelle, une conformité réglementaire facilitée et une expérience utilisateur optimisée.

Nos équipes sont présentes dans 16 pays et assurent la distribution de nos produits à travers un réseau de plus de 300 revendeurs et intégrateurs de par le monde. Audace pour innover, engagement envers nos clients, recherche de la simplicité et collaboration... telles sont nos valeurs partagées par nos équipes résolument diverses et qui promeuvent la convivialité et l'entraide.Dans un contexte de transformation et de structuration de la fonction RH, nous recrutons un·e HR Business Partner Senior pour accompagner l'évolution de nos équipes et piloter les sujets RH stratégiques et opérationnels sur un périmètre défini. Véritable partenaire des managers, vous jouerez un rôle clé à la fois dans la gestion des collaborateurs, la supervision des opérations RH et la conformité réglementaire.

Vos Missions Principales :

1. Accompagnement RH d'un périmètre dédié
- Dans un contexte très international, être l'interlocuteur·trice RH privilégié·e des managers et des collaborateurs pour l'ensemble des sujets RH (développement, performance, organisation, etc.).
- Apporter conseil et expertise sur les problématiques individuelles ou collectives.
- Soutenir les équipes dans la mise en oeuvre des politiques RH et dans la gestion du changement.

2. Supervision des opérations RH (HR Operations)
- Superviser l'ensemble des activités liées à l'administration du personnel (ADP) et à la paie pour le Groupe, dans un contexte très international ; vous piloterez une personne en direct.
- Veiller à la fiabilité et à la conformité des données RH (contrats, avenants, déclarations...).

3. Garant de la conformité réglementaire
- Préparer les interactions avec les instances représentatives du personnel (CSE en France) : roadmap annuelle, organisation des réunions, préparation des ordres du jour et des documents/reportings obligatoires.
- Être garant·e du respect du droit du travail et des obligations légales : bilans sociaux, BDES, index égalité hommes-femmes, enquêtes obligatoires, etc.
- Assurer une veille juridique et sociale constante pour sécuriser les pratiques RH.

4. Gestion des processus RH transverses
- Participer activement aux campagnes RH (entretiens annuels, people review, mobilité, etc.).
- Contribuer à l'harmonisation et à l'optimisation des pratiques RH à l'échelle de l'entreprise.
- Assurer la bonne utilisation des outils RH (SIRH) et participer activement à leur évolution continue.
- Contribuer à la mise en place de tableaux de bord RH et assurer leur production.