ou un Responsable de Pôle H/F - 75

Au sein du Parquet général, sous l'autorité de la cheffe de service, la personne recrutée comme responsable de pôle coordonnera les activités du pôle contrôle et évaluations :
- Encadrement de l'activité de la gestionnaire affectée au pôle (catégorie B);
- Analyse et suivi de la programmation des chambres de la Cour, notamment au regard des enjeux de régularité et de probité dans la perspective de la mise en oeuvre du régime unifié de responsabilité des gestionnaires publics. La personne recrutée sera chargée de préparer les avis de la Procureure générale en la matière ; coordonnera et suivra la sélectivité des soit-communiqués en début et en cours d'année, en lien avec les avocats et substituts généraux;
- Traitement des projets de communication du Procureur général (CPG) et analyse des réponses qui y sont apportées : la personne recrutée sera chargée de traiter les projets de CPG en lien avec les avocats et substituts généraux et de procéder à l'analyse des réponses qui leur sont apportées par les administrations destinataires, analyse transmise aux chambres à l'initiative de la CPG;
- Analyse et rédaction des avis de compétence : vous serez chargé d'instruire les demandes d'avis de compétence transmises par les chambres de la Cour, de rédiger les projets d'avis correspondants et d'en assurer le suivi ;
- Appui à la rédaction de conclusions sur les rapports d'examen de la gestion, évaluation de politiques publiques et sur tout autre rapport : la personne recrutée pourra être sollicitée pour examiner certains rapports d'examen de la gestion communiqués à la Procureure générale, afin d'assister les magistrats du Parquet général dans la préparation de conclusions. Elle sera également en charge de la gestion des questions spécifiques en matière de droit de communication;
- Rédaction de notes et analyses juridiques hors contentieux et constitution d'un recueil de doctrine du Parquet : la personne recrutée pourra être sollicitée, en fonction de son profil, pour la rédaction de notes et d'analyses juridiques sur des sujets variés hors contentieux. Elle aura également pour mission de recenser et tenir à jour la doctrine non contentieuse du Parquet incluant notamment les avis de compétence rendus et leur transmission au comité juridictionnel ;
- Autres activités : la personne recrutée pourra également être chargée de fonctions d'appui aux autres activités du Parquet général. Le contenu de cet appui pourra être modulé en fonction du profil et des attentes de la personne retenue.