Conseiller en Accompagnement Professionnel H/F - 75

Missions et activités :

Sous la responsabilité du chef de pôle, le conseiller accompagnement professionnel et développement des compétences :

conseiller et accompagne les agents dans le développement de leur trajectoire professionnelle au sein d'IdFM
- Conçoit, organise et déploie les différentes modalités d'accompagnement professionnel en interne et avec les partenaires extérieurs (bilan de compétences, VAE, enquêtes métiers, vis ma vie...), en application du décret n°2022- 1043 du 22 juillet 2022 et de l'arrêté du 1er aout 2023 relatifs à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle ;
- Réalise les entretiens relatifs au parcours professionnel des agents et les oriente le cas échéant vers les modalités d'accompagnement pertinente ; y compris les entretiens de départ
- Procède à l'analyse qualitative des entretiens professionnels et en garantit le bon traitement, questionne les besoins en lien avec les managers, priorise et traduit en actions RH ;
- Instruit les demandes de départ, conduit les entretiens de départ et formalise le courrier idoine ;
- Suit administrativement le volet déontologique lors des départs des agents publics, y compris pendant la période d'absence de 3 ans qui suit le départ ;
- Réalise des études salariales et traite les revoyures triennales des CDI.

Contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de formation
- Contribue à l'élaboration le plan de formation triennal, assure la programmation annuelle et en garantit la mise en oeuvre ;
- Rédige les cahiers des charges et procède à l'analyse des offres de formation formulées par les organismes ;
- Programme et gère les formations ;
- S'assure du suivi des formations obligatoires des agents ;
- Contribue à la réalisation le bilan annuel qualitatif et quantitatif ;
- Alimente les différents outils supports ;

Pilote et/ou anime la communauté des acteurs internes et/ou externes sur les projets transversaux ayant trait aux parcours professionnels, tels que :
- Définit et élabore des parcours d'accompagnement managériaux,
- Identifie et anime un réseau de formateurs internes ;
- Accompagne et suit les campagnes des entretiens professionnels annuels ;
- Contribue à la GPEEC en apportant une expertise sur les métiers, les emplois et les compétences.et appuie les managers de son périmètre pour répondre à leurs enjeux RH et à leurs situations managériales complexes
- Mène un dialogue de proximité régulier sur les besoins RH auprès des managers de son portefeuille ;
- Contribue à l'animation d'ateliers de facilitation, séminaire en lien avec la conseillère en organisation interne, le département méthode et processus ou le pôle communication interne, à leur demande.

Réalise un reporting, renseigne les tableaux de suivi, contribue à l'élaboration des bilans annuels.

Pilote ou participe aux projets transversaux du pôle définis selon l'actualité (charte de la mobilité, charte des formateurs internes etc.).

Votre profil :

Connaissances mobilisées :

Compétences requises :
- Connaître le droit de la fonction publique
- Statuts et règles de gestion et d'administration des personnels de la fonction publique
- Les techniques d'évaluation des compétences, potentiels et aptitudes
- Techniques d'entretien et d'accompagnement professionnel
- Les métiers de la fonction publique et des transports
- Techniques de communication

Profil du-de la candidat- e :
- Diplômé de l'enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public.
- Expérience de 5 ans minimum dans le secteur public exigée
- Formation/parcours de CEP/CMC de la fonction publique.

Conditions : aux agents d'Ile-de-France mobilités, aux fonctionnaires de catégorie A des trois fonctions publiques.

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Notre Client :

Etablissement public relevant de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités réfléchit, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au coeur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de-France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l'exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l'ensemble des transports d'Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus...).