Dgt-Rh1-Vm - Gestionnaire RH H/F - Direction générale du Trésor (DGT)

Le(la) titulaire du poste sera chargé(e) d'assurer la gestion d'une partie de la population des agents affectés en administration centrale, en binôme avec un autre gestionnaire au sein d'un pôle RH et sous l'autorité du responsable du pôle.

Il(elle) devra, sous l'autorité du réfèrent ressources humaines :
- Mettre en oeuvre les procédures de recrutement, de la publication de la fiche de poste à l'affectation du collaborateur, en passant par l'instruction du dossier (études de rémunération pour les agents contractuels ; échanges avec le recruteur ; entretien RH avec les candidats shortlistés ; suivi de la procédure de recrutement auprès du service des ressources humaines du ministère, accueil-onboarding);
- Mettre en oeuvre les procédures liées à la situation de carrière du collaborateur : mobilité, promotions, renouvellements, positions statutaires, déontologie, etc.) et assurer un accompagnement personnalisé (entretiens d'onboarding, carrière, mobilité, départ...);
- Mettre à jour les différents outils de pilotage et de suivi des agents du périmètre soutenu.
Il(elle) pourra par ailleurs être chargé de certaines procédures/expertises internes pour l'ensemble du bureau et pourra également être associé à des projets transverses.
- Participer/contribuer aux chantiers d'évolution des procédures et outils RH menés en interne et au niveau ministériel (outil SIRH, outil onboarding, Passerelles V2, ateliers du SG sur les contractuels...).

Principales activités :
Rédaction
Etudes, recherches
Conseil
Gestion de procédures
Coordination
Information, Accueil
Veille

Relations fonctionnelles :
Les autres services de la direction
Les agents du ministère
Les autres directions
D'autres ministères
Principaux interlocuteurs : Les agents de la DG Trésor, leurs manageurs, d'autres bureaux de la DG Trésor (RH2, DEV-RH, BCVie...), le secrétariat général du ministère

Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir :
- Mise en oeuvre de la campagne de mobilité interne
- Fiabilisation des outils de suivi RH

Le profil recherché est celui d'un(e) gestionnaire disposant déjà d'une première expérience juridique/RH au sein de l'administration.
Une connaissance du Trésor et/ou des métiers économiques et financiers qu'on y exerce serait un plus.

Savoirs :
- Droit public et statut général de la fonction publique d'Etat
- Techniques d'entretiens
- Evolution des politiques de ressources humaines au sein de la fonction publique
- Outils de la gestion RH

Savoir-faire :
- Capacité à analyser et synthétiser
- Planifier les activités en fonction des contraintes
- Négocier et communiquer dans un contexte difficile
- Accompagner le changement et gérer les situations sensibles
- Conduire des entretiens
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Savoir-être :
- Réactivité / Goût pour la résolution de problèmes
- Sens relationnel
- Savoir faire preuve de discrétion

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines