Assistant en Ressources Humaines en Alternance - BTS G.P.M.E. H/F - 75

Avec plus de 3 000 étudiants attendus à la rentrée dans nos 10 campus de Paris, Boulogne et Nice et plus de 1 500 entreprises partenaires, Aurlom BTS+ s'est affirmé au fil des années comme le premier et le plus grand BTS de France.
- Premier, par le nombre d'étudiants accueillis en initial comme en alternance : plus de 4 000 étudiants feront leur rentrée à Aurlom.
- Premier, par le nombre de filières proposées : en 2025, Aurlom proposera pas moins de 32 filières de BTS dans des domaines aussi variés que le commerce, le management, la comptabilité, la gestion, le droit, l'informatique, la cybersécurité, les services à la personne ou encore dans le domaine de la santé.
- Premier, par les résultats obtenus à l'examen national du BTS et aux concours d'admission des écoles et universités qui recrutent à Bac +2 dans le cadre d'une poursuite d'études au niveau Bac +3 et plus.
- Premier enfin, par les moyens exceptionnels mis au service des étudiants : les meilleurs professeurs de France, un bureau des stages et de l'alternance qui accompagne les étudiants dans leur recherche (aide au CV, mises en relation avec les entreprises et les recruteurs, forums de recrutement, préparation aux entretiens d'embauche...) et la possibilité de préparer simultanément l'examen national du BTS et les concours d'entrée des meilleures écoles et universités dans le cadre d'une poursuite d'études en Licence 3 ou en Bachelor.Cette opportunité est ouverte aux étudiants qui envisagent de préparer un BTS GPME en 2025 au sein de l'école Aurlom.

Pour le compte de ses partenaires, Aurlom BTS+ recherche des étudiants motivés pour le poste d'assistant en ressources humaines. Si tu comptes suivre un BTS GPME et que tu portes un intérêt particulier à la gestion du personnel et au développement des compétences, cette offre est pour toi. Rejoins une équipe dynamique et participe activement à la gestion des ressources humaines.

Missions :
- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gérer les dossiers administratifs du personnel.
- Contribuer à la formation et au développement des compétences.
- Assister dans la préparation des réunions et des entretiens.
- Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration.

Cette liste n'est pas exhaustive et peut évoluer selon les besoins de l'entreprise.