ou un Chargé d'Études RH au Sein du Département des Magistrats H/F - 75

La DRH est constituée de :
- Un pôle assurant la gestion RH, carrière et paie, des magistrats de la Cour, des magistrats des CRTC et des personnels administratifs et techniques
- Un pôle consacré au développement des ressources humaines en charge du recrutement des magistrats et des personnels administratifs et techniques, l'accompagnement professionnel, les actions de qualité de vie au travail ainsi que l'accès aux concours et examens professionnels
- Une mission PMO assurant le suivi et la fiabilisation des données sociales, le pilotage du contrôle interne et du SIRH, et le suivi des effectifs des juridictions financières
- Une mission du dialogue social responsable notamment du secrétariat des instances, de la gestion des droits syndicaux et de l'expertise juridique.

Positionnement
Au sein de la DRH, rattaché au pôle de gestion chargé de la gestion administrative et financière, le département des magistrats assure la gestion de près de 1 000 magistrats et hauts fonctionnaires affectés à la Cour et dans les chambres régionales et territoriales des comptes.

Sous l'autorité de la cheffe de département, le ou la chargé(e) d'études appartient à une équipe de 10 agents, responsables de la gestion collective des magistrats. Il ou elle accompagne les décisions et la mise en oeuvre de la stratégie RH en proposant des documents de suivi et de pilotage.

Dans l'exercice de ses fonctions, la personne recrutée est amenée à traiter avec le directeur des ressources humaines, les autres départements de la DRH et avec les correspondants RH dans les chambres régionales et territoriales des comptes intervenant dans le champ de compétences du département.

Missions
Vous avez notamment pour mission de :
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision par la détermination d'indicateurs pertinents.
- Collecter, analyser et traiter l'informations extraites de la base de données
- Assurer la mise en cohérence des lignes directrices de gestion en lien avec les chefs de section afin de garantir l'application des dispositions réglementaires en matière de gestion
- Optimiser les processus RH du périmètre de gestion administrative notamment par la conception de fiches de procédure ou la mise en place d'outils de gestion
- Rédiger des notes avec propositions pour formaliser une analyse et aider à la prise de décision
- Participer aux travaux de fiabilisation des données RH pour notamment l'alimentation du rapport social unique (RSU) et la création des modèles d'actes éditées depuis RenoiRH
- Assister les chefs de section dans l'analyse des situations individuelles en GA avec impact en paie
- Mettre en oeuvre et piloter la campagne annuelle d'évaluation
assurer le traitement, le suivi et le pilotage des demandes de cumuls d'activité
- Rédiger les lettres d'informationmensuelles des mouvements des magistrats
- Organiser les élections professionnelles classiques et complémentaires.