Cadre de Santé Paramedical- Site de l'Enfant et de l'Adolescent Fondation Vallée H/F - 75

Le groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud, acteur important de la psychiatrie publique en Île-de-France, résulte de la fusion au 1er janvier 2025 du Centre hospitalier Fondation Vallée, spécialisé dans la psychiatrie des enfants et adolescents, et du Groupe Hospitalier Paul Guiraud, dédié à la psychiatrie adulte. Il est l'établissement support du GHT « Psy Sud Paris », incluant l'EPS Erasme à Antony (92).

L'établissement couvre un large territoire urbain de 30 communes (près d'un million d'habitants) avec 11 secteurs de psychiatrie adulte (ouest du Val-de-Marne et centre des Hauts-de-Seine) et 1 secteur pour enfants et adolescents, comprenant plusieurs sites d'hospitalisation et structures extrahospitalières. Il propose des prises en charge spécialisées : une unité pour malades difficiles et une unité hospitalière spécialement aménagée (UHSA). Ses implantations principales se situent à Villejuif et Gentilly (94) ; Clamart et Boulogne-Billancourt (92). Il dispose par ailleurs d'environ 80 services disséminés sur le territoire.

Il propose ainsi aux candidats une grande diversité d'emplois - médicaux, soignants, administratifs, logistiques et techniques. Il offre également la possibilité d'évoluer professionnellement tout au long de sa carrière.

Engagé dans les soins de qualité, le rétablissement de ses usagers, le développement durable et la formation (Accueil de 350 élèves/an au sein d'un IFSI et d'un IFAS), le groupe collabore avec des établissements médico-sociaux et le GHU Paris Sud de l'APHP pour garantir des parcours de soins cohérents.Métier / Fonction : Cadre de santé paramédical site de l'enfant et de l'adolescent - CH Fondation Vallée

Position dans la structure :

Rattachements hiérarchiques

Direction des soins

Cadre supérieur de pôle

Relations professionnelles les plus fréquentes :

Externes : Familles, patients

Horaires et Organisation du temps de travail :

Poste à temps plein / temps partiel

Sur la base des accords du temps de travail

PRESENTATION DU CH FONDATION VALLEE :

L'établissement s'adresse à la population de trois territoires différents selon le type de prise en charge :

Sectorielle (secteur I-06 du Val de Marne) qui concerne les unités suivantes : les Centres médico-psychologiques, les hôpitaux de jour (un pour enfants et un pour adolescents), le Centre d'accueil thérapeutique à temps partiel et le Centre thérapeutique du tout-petit

Départementale (Val de Marne) qui concerne les unités (unité de courte durée destinée aux adolescents, les urgences)

Interdépartementale (bassin de recrutement 91 Nord, 75 Sud, 94, 92 Est) qui concerne les unités de long et moyen séjour destinées aux enfants et aux adolescents, l'unité de courte durée enfants, l'unité de l'Orée, la Maison des 13/17 située à Rungis.

MISSIONS DU POSTE
- Coordination et suivi de la prise en charge des patients dans le respect de leur projet de soin individualisé
- Garantie de l'application des protocoles et procédures en vigueur
- Anticipation, repérage et déclarations des situations présentant des risques et accompagnement des agents dans les démarches de prévention des risques
- Développement d'une dynamique d'équipe dans le respect et au service des valeurs du projet de soins (écoute, esprit de collaboration, respect...)
- Elaboration et ajustement des plannings des soignants et des moyens de l'unité à l'aide des logiciels informatiques dédiés pour assurer la continuité des soins. Il déclenche les demandes de moyens de remplacement (vacations, heures supplémentaires, intérim) en coordination avec le cadre de pôle
- Analyse et expression des besoins de l'unité en termes de moyens et de ressources et gestion efficiente des moyens alloués notamment dans le cadre du contrat annuel de pôle (effectifs cible et budget ergothérapie)
- Evaluation professionnelle des membres de l'équipe soignante de l'unité dans le cadre notamment des entretiens annuels (entretien de notation-évaluation, entretien de formation) et tout au long de l'année
- Analyse des besoins d'accompagnement/ de développement professionnel et
co-construction du plan de formation
- Mise en oeuvre d'actions individuelles ou collectives visant le développement professionnel
- Organisation et suivi de l'accueil et de la professionnalisation des nouveaux membres de l'unité (étudiants et nouveaux recrutés.)
- Co-rédaction du rapport d'activité annuel de l'unité avec le responsable médical d'unité
- Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets
- Développement de ses connaissances et de ses pratiques professionnelles notamment par la participation à des actions de formation ou à un programme annuel de DPC