Consultant·e en Recrutement H/F - 75

Société du groupe Lùkla, PROvidence profite d'un maillage national et d'une présence à l'international pour répondre à tous vos besoins.

Créé il y a 15 ans, le cabinet de recrutement et agence d'intérim PROvidence tend aujourd'hui à s'imposer comme l'un des acteurs majeurs du recrutement. En mettant l'humain au centre de notre stratégie et grâce à une équipe d'expert·e·s avec pour chaque secteur un interlocuteur dédié, nos clients bénéficient d'un accompagnement sur-mesure et d'une grande rapidité. Notre politique de mixité et de diversité saura être en cohérence avec vos engagements RH.

Enfin, porté par des valeurs fortes telles que la proximité, l'engagement et l'humanité, l'agence PROvidence s'engage pour faire de son entreprise un lieu éco-responsable et d'épanouissement. Les talents de demain sont notre préoccupation d'aujourd'hui.Missions Principales :

Missions Commerciales :
- Reprendre la gestion des clients actifs sur le pôle.
- Déterminer les stratégies commerciales nécessaires à l'accroissement de la marge brute dégagée sur le portefeuille clients.
- Fidéliser les comptes actifs pour garantir une continuité d'activité tout en assurant la satisfaction des clients.
- Développer le taux de transformation prospects/clients en chassant de nouveaux comptes.
- Ajouter ces nouveaux comptes au portefeuille clients actifs du pôle.

Missions RH :
- Définir la stratégie RH répondant aux besoins en recrutement des clients/prospects.
- Mettre en oeuvre cette stratégie via des actions RH orientées candidats (organisation de jobdating, partenariats écoles, etc.).
- Identifier les candidats via les réseaux sociaux, jobboards et approche directe en mode « chasse » (LinkedIn).
- Évaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et de prises de références professionnelles.
- Sélectionner, présenter et coacher les candidats shortlistés pour finaliser le processus RH avec les clients.

Missions Managériales :
- Encadrer un consultant junior évoluant sur le pôle.
- Faire monter en compétences le consultant junior tout en lui permettant de développer son portefeuille clients.
- Contribuer à la croissance du pôle et avoir la possibilité de faire grandir son équipe.