Conseiller·ère RH H/F - 75

Mission principale :

Sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines et de son adjointe, la personne recrutée assurera, au sein du secteur « Développement des carrières et des compétences »du service des Ressources Humaines :

· La gestion des processus RH : campagne de recrutement, de mobilités, d'appréciation des personnels titulaires et non titulaires,

· L'accompagnement des personnels de la circonscription dans leurs projets professionnels et suivi de carrière, le cas échéant avec la Chargée de Formation continue.

· Le suivi de situations particulières, en lien avec l'Assistante sociale, le médecin du travail, la RRH et son adjointe.

Activités principales :

1/ Gérer les campagnes RH : garantir les processus de campagne RH sur la population des Ingénieurs et Techniciens (mobilité, concours externes, appréciation des Fonctionnaires et des Contractuels,) selon les délais impartis

2/ Accompagner de manière individuelle les personnels dans leur parcours professionnel (chercheurs/IT et fonctionnaires/contractuels) et apporter une attention particulière vis-à-vis de l'accompagnement des personnels bénéficiaires de l'obligation de l'emploi (BOE) :

· Assurer le suivi et l'intégration des fonctionnaires stagiaires

· Accompagner les agents dans leur réflexion et la construction de leur projet professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle)

· Mener des entretiens individuels auprès des personnels titulaires et non titulaires de la circonscription (d'intégration, de carrière, de fin de contrat, de réintégration ou redéploiement...)

· Informer et orienter les agents sur les dispositifs réglementaires existant et leurs faisabilités

· Proposer, formaliser et mettre en oeuvre des actions d'accompagnement

· Veillez à la mise en oeuvre des aménagements de poste préconisés par le médecin du travail

· Analyser et apprécier les demandes de mobilité des fonctionnaires chercheurs et ITA

3/ Conseiller et accompagner les structures de recherche :

· Conseiller les structures de recherche dans la rédaction des profils de poste

· Diffuser les annonces de recrutement

· Participer à la recherche et sélection de candidatures, entretiens au besoin

Activités associées :

· Concevoir, mettre en place et suivre des indicateurs portant sur la gestion des ressources humaines de la circonscription (suivi des situations individuelles, organigrammes des structures...)

· Concevoir des documents d'informations à destination des personnels

· Mener des études, réaliser des bilans et des statistiques