Adjoint·e Au - À la Chef.Fe du Bureau Modèles de Financement - Dgos - Fip2 H/F - 75

Contexte :
Le bureau modèles de financement de la DGOS est chargé du pilotage des réformes de financement, comprenant leur conception, l'accompagnement à leur mise en oeuvre et leur évaluation.

Missions principales :
En appui de le/la chef.fe de bureau, il ou elle participe à la réflexion stratégique en collaboration avec les bureaux métier de la DGOS pour la définition de la feuille de route et les objectifs relatifs à l'évolution du financement des établissements de santé ainsi que leurs modalités de suivi et d'évaluation.
Il ou elle met en oeuvre avec le programme de travail pluriannuel en :
- Assurant la gestion de projet spécifique à chaque chantier de financement, dans le cadre de la feuille de route pluriannuelle d'évolution des modèles de financement des établissements de santé
- Participant à la conception stratégique, paramétrique et opérationnelle des nouveaux modèles de financement pilotés par le bureau
- Coordonnant les travaux réalisés par les opérateurs sous tutelle du ministère dans le cadre du développement des nouveaux modèles de financement (ATIH)
- Assurant pour chaque réforme une concertation approfondie avec les acteurs, notamment les fédérations des établissements de santé
- Anticipant les impacts des réformes pour les ARS et les établissements et assurant un accompagnement dans leur mise en oeuvre

Il.elle participe également à l'animation et à l'accompagnement de l'ensemble des chargé.e.s de mission et chef.fe.s de projet du bureau

Dans ce cadre, l'adjoint.e du/de la chef.fe de bureau sera responsable :
- De l'organisation et du pilotage des travaux propres à chaque chantier
- De l'encadrement fonctionnel des équipes projets constituées avec l'ensemble des partenaires
- De la synthèse stratégique et technique
- De l'anticipation des risques sur chaque chantier / thématique
- Des relations du bureau avec son environnement
- De l'encadrement de l'équipe du bureau, sous l'autorité du chef de bureau, pour garantir la continuité de service et assurer le respect des objectifs fixés

Le bureau est composé de 8 agents de profils variés.

Spécificités du poste / Contraintes :
- Proactivité et disponibilité
- Capacité d'anticipation et de planification
- Dimension partenariale forte

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau, fonctionnaire ou contractuel, justifiant d'une expérience de plusieurs années dans le domaine de l'offre de soins.