Consultant en Accompagnement et Conseil en Évolution Professionnelle H/F - 75

Encadrement (oui ou non) : non

Activités principales :
Au sein d'une équipe de conseillers en évolution professionnelle, le/la titulaire de l'emploi assure deux grandes missions :
- L'accompagnement personnalisé et le conseil aux cadres supérieurs ministériels et la constitution de viviers de cadres de haut niveau
- La conduite d'évaluation des réalisations et des compétences des cadres supérieurs pour le comité ministériel "Parcours et carrière"

Descriptif du poste :
Le/la titulaire aura plus particulièrement pour missions :

1°au titre des activités d'accompagnement personnalisé des cadres supérieurs
- Mettre en oeuvre l'offre de service de la délégation au bénéfice du conseil et de l'accompagnement personnalisé des cadres supérieurs dans leur parcours professionnel ;
- Assurer via des programmes dédiés l'accompagnement des potentiels susceptibles d'accéder à des emplois supérieurs et de direction dans le champ des directions et services relevant des ministères sociaux ;
- Accompagner de manière renforcée en lien avec la DRH les cadres supérieurs en transition professionnelle ;
- Déployer l'offre de service de la délégation auprès des directions employeuses (sourcing, sélection, comités, etc.);
- Favoriser l'attractivité externe des emplois de cadres supérieurs et dirigeants des ministères sociaux et déployer un accompagnement individualisé visant la fidélisation des potentiels et des titulaires d'expertises critiques ;
- Participer à la conception et à la mise en oeuvre opérationnelle de mobilités croisées de cadres avec les opérateurs, les établissements publics et plus généralement leur écosystème ;
- Contribuer aux réflexions conduites par la délégation sur le déroulement de parcours professionnels alternant : administration centrale / services déconcentrés / établissements publics / opérateurs, autres environnements professionnels, de documenter et de porter à connaissance des cadres concernés les conditions d'accès à la diversité des postes ouverts à l'encadrement supérieur ;

2° au titre des activités d'évaluation des cadres supérieurs
- Appliquer le cadre d'évaluation interministériel destiné à apprécier la qualité des pratiques professionnelles des cadres, de leurs compétences et réalisations ainsi que de leurs aptitudes à occuper des responsabilités du niveau supérieur ;
- Conduire les entretiens prévus avec les cadres et les d'interlocuteurs directs du cadre au sein de son environnement professionnel ;
- Aider à la réalisation des auto-évaluations en analysant le parcours professionnel et les compétences acquises ;
- Rédiger les rapports d'évaluation sur la base des éléments recueillis et les rapporter devant le comité ministériel parcours et carrière ;
- Conduire l'entretien de restitution avec le cadre sur les préconisations retenues puis partager les résultats avec le consultant conseil ;
- Contribuer à la réflexion sur les modalités de mise en place de l'évaluation des cadres et leurs évolutions.