Gestionnaire Paie & ADP H/F - 75

A propos

«Ce n'est pas du café que nous servons aux gens. Ce sont des gens à qui nous servons du café.» Le métier de Starbucks ne consiste pas seulement à offrir un café d'exception mais aussi de créer des liens, de s'impliquer dans les vies de la communauté et de célébrer les différences de culture."

Description

ALSEA, dans le cadre du fort développement en France et au Benelux de son enseigneStarbucks , leader mondial de la distribution du café recrute un.e GESTIONNAIRE PAIE & ADP confirmé (e) pour rejoindre notre siège social à Paris.

Missions principales :

Rattaché.e au Responsable Paie & SIRH\_,\_ vous contribuez à la réussite de Starbucks by Alsea en veillant à l'élaboration de la paie et la bonne gestion de l'administration du personnel.

Dans ce cadre vos missions principales seront les suivantes :

- Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs (contrats, administratif);
- Suivi et gestion des temps et activités (heures supplémentaires, heures travaillées, absences);
- Gestion des variables;
- Elaboration des bulletins de paie en collaboration avec les autres membres de l'équipe paie;
- Gestion des acomptes;
- Etablissement des soldes de tout compte;
- Gestion du post-paie (déclaration sociale, Etats aux managers opérationnels...);
- Déclaration et suivi des dossiers administratifs tels que prévoyance, DAT;
- Être l'interlocuteur privilégié des managers opérationnels au quotidien dans leur démarches RH dans le cadre du contrôle de paie

Ce poste ne se limite pas aux missions énoncées ci-dessus.

Profil recherché :

Expérience et diplômes souhaités:

Vous avez idéalement suivi une formation paie/RH d'au minimum Bac +2 et une expérience similaire d'au moins 3 à 4 ans dans une fonction paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-sites.

Connaissances etcompétences requises :

- Communiquer clairement et précisément, à l'oral comme à l'écrit fois;
- Aisance relationnelle
- Savoir organiser son temps de travail et gérer les priorités
- Faire preuve de rigueur
- Connaissance de l'environnement légal des traitements et salaires.
- Maîtrise du pack office et de SAP & Appétence aux systèmes SIRH
- Être réactif au changement contextuel et anticiper ses impacts sur le service paye.
- Respecter la confidentialité des informations traitées.
- Savoir travailler de manière autonome tout en faisant partie d'une équipe
- Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives
- Anglais souhaité.