Assistant de Direction RH H/F - 75

Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3000 collaborateurs au service d'un million de clients, pour un chiffre d'affaires de 320 millions d'Euros.

Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l'investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux.

Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier :
- Lamy, l'acteur référence de l'ancrage territorial avec une présence dans plus d'une centaine de villes en France
- Oralia, le réseau d'agences premium au coeur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure
- Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés
- Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux
- Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d'assurances immobilières.Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Ce poste polyvalent combine des missions d'assistanat de direction et de coordination RH transversale, offrant une immersion au coeur des enjeux stratégiques et opérationnels des ressources humaines.

Vos principales missions :
- Organiser la gestion de l'agenda, les déplacements et coordonner la logistique des réunions et événements internes,
- Contribuer à la mise en place et au bon déroulement des événements organisés au sein de la Direction des Ressources Humaines,
- Assurer la gestion administrative du personnel sur le périmètre RH (rédaction des contrats, avenants, courriers divers...)
- Gérer les activités administratives : suivi des budgets, rédaction de documents, conception de présentations RH, tout en participant à l'optimisation des processus.
- Apporter un soutien actif aux projets RH transverses et accompagner les équipes opérationnelles dans leur mise en oeuvre,
- Favoriser un climat de confiance et de convivialité, encourageant l'esprit collectif et le partage au sein des équipes.