Alternant Développement des Talents H/F - 75

Avril recrute un (une)
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Avril est le leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales. Créé par le monde agricole, le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de création de valeur : tous les bénéfices sont réinvestis en faveur de la dynamique de filières et de son développement en France comme à l'international.

Sa raison d'être, Servir la Terre, guide son action, en ligne avec son ambition de devenir d'ici 2030 leader de la transformation végétale au service des transitions agricole, alimentaire et environnementale.

A son métier d'investisseur s'est ajouté celui d'industriel résolument ancré dans la transformation végétale, de la graine au produit transformé. Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, il déploie un portefeuille d'activités toutes en position de leader sur leurs marchés. Avec près de 8 000 collaborateurs dans 19 pays, Avril a réalisé en 2023 un CA de 8Md€.

Travailler chez Avril, c'est faire le choix d'une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu. Avril, le choix d'une autre voie.

Pour en savoir plus :

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JOB.MINIMUM.QUALIFICATIONSQuels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Intégré(e) à l'équipe Développement des Talents, vous contribuerez à la mise en place et à l'animation de projets RH stratégiques, dans un contexte international et en pleine transformation.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

- Participer à la construction et à l'animation des Talent Reviews au niveau du Groupe et des différentes fonctions, tout au long de l'année, ce qui implique à la fois une appétence pour l'analyse et la data et une capacité à prendre la hauteur stratégique nécessaire.
- Contribuer à l'organisation et au suivi des programmes de Talent Management, notamment le mentorat ou d'autres programmes spécifiques Groupe, de la conception jusqu'à la réalisation.
- Accompagner le déploiement de projets de transformation liés aux talents: immersion métier (« Vis ma vie »), animation de communautés, plans de développement spécifiques, cartographie des compétences, etc.
- Encourager la mobilité interne et le développement professionnel des talents, en lien avec les équipes RH et les managers.
- Valoriser le Talent Management au sein du Groupe, en participant aux instances RH (échanges talents, comités talents...).
- Créer et déployer des actions de communication et de formation pour développer l'expertise Talent au sein du Groupe.
- Contribuer à la digitalisation et à l'optimisation des outils RH, en améliorant le traitement et la restitution des données.