Vp People H/F - 75

SaaS e-commerce.Rattachement hiérarchique
Le/la VP People sera rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques.

Responsabilités principales
- Piloter l'exécution de la stratégie RH en cohérence avec les KPIs définis, en encadrant l'équipe des People Business Partners.
- Être responsable des phases clés du parcours collaborateur, depuis l'attraction des talents jusqu'à l'intégration (ex : contrats de travail, administration RH), en passant par :
L'engagement des employés : suivi via des enquêtes trimestrielles, coordination de plans d'actions et d'initiatives locales.
La formation & le développement : plan de formation, gestion de la performance.
La reconnaissance & la rémunération : grille salariale, politique de rémunération.
La gestion des outils RH (SIRH) et le respect du budget OPEX alloué aux RH.
- Améliorer l'expérience collaborateur dans son ensemble, de l'onboarding à l'offboarding (enquêtes, outils, organisation du travail à distance, rituels...).
- Accompagner la DRH et le comité exécutif dans la redéfinition et la mise en oeuvre de l'organisation.

Politiques RH et conformité
- Élaborer et piloter les politiques d'emploi efficaces à l'échelle de l'entreprise, en collaboration étroite avec le siège du groupe ainsi que la Responsable droit social et paie.
- Veiller à la conformité de l'entreprise avec les réglementations, politiques et procédures en vigueur (notamment en matière de protection des données, d'égalité de genre, de santé et de sécurité).

Culture d'entreprise et leadership
- Jouer un rôle clé dans la transformation et le renforcement de la culture organisationnelle, en veillant à ce que les valeurs et l'approche de l'entreprise soient visibles et appliquées.
- Fournir un leadership professionnel, du soutien et du développement à l'équipe RH afin de favoriser le partage de bonnes pratiques et garantir le respect des standards professionnels.
- Porter l'agenda d'amélioration continue, en mettant l'accent sur l'engagement et le bien-être, la productivité, l'accompagnement des managers dans leur rôle RH et le développement des compétences de leadership.

Diversité, accompagnement et reporting
- Soutenir la mise en oeuvre d'un plan en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, aligné sur les valeurs, la stratégie et les engagements du groupe.
- Encadrer, coacher et soutenir régulièrement les cadres dirigeants et collaborateurs à haut potentiel, pour identifier leurs forces, besoins en développement, et favoriser leur rétention.
- S'assurer que les managers disposent des compétences et des ressources nécessaires pour gérer les problématiques RH de leurs équipes.
- Produire des rapports et analyses ponctuels sur les KPIs RH : formation, période d'essai, turnover volontaire/involontaire, mobilités internes, résultats des enquêtes d'engagement, etc.