Adjoint au Chef du Bureau Rh3 H/F - 75

L'adjoint au chef de bureau assure, en lien avec le chef de bureau, le pilotage et la coordination de l'ensemble de l'activité du bureau. Il assure l'intérim du chef de bureau en son absence.

Le bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des crédits de personnels (RH3) est chargé d'anticiper puis de définir les besoins en emplois de l'administration pénitentiaire ainsi que les dépenses de personnels associées (3,2 Mds€ au PAP 2024). Il élabore et pilote la mise en oeuvre du schéma d'emploi annuel de l'administration pénitentiaire dans le cadre d'une vision pluriannuelle de gestion des effectifs et des emplois.

Aussi, il assure la préparation et le pilotage des dépenses de personnel de la loi de finances (titre II de la LOLF : plafond d'emplois et masse salariale), exécute le budget des dépenses de personnels, tient la comptabilité des effectifs et analyse et justifie les écarts entre prévision et exécution. Il met en oeuvre le dialogue de gestion avec les directions interrégionales (BOP) sur ces missions.

Il compte deux sections.

La section effectifs et emplois (SEE) participe à l'élaboration du projet de loi de finances pour la partie relative aux emplois et rédige les documents budgétaires associés (projet annuel de performance, rapport annuel de performance), élabore et suit le schéma d'emploi des 43 000 agents de l'administration pénitentiaire, détermine le besoin de recrutement annuel, répartit les emplois dans les BOP, suit en étroite collaboration avec les directions interrégionales des services pénitentiaires (DISP) la consommation des ETP et ETPT, répartit la localisation des créations d'emplois par DISP et détermine les postes à offrir à certaines mobilités.

La section crédits et rémunérations (SCR) participe à l'élaboration du projet de loi de finances pour la partie relative aux dépenses de personnel et rédige les documents budgétaires associés (projet annuel de performance, rapport annuel de performance), répartit les crédits dans les BOP, assure le pilotage de la masse salariale en lien avec les directions interrégionales des services pénitentiaires (DISP) et participe à la mise en oeuvre de la politique de revalorisation statutaire et indemnitaire de la direction.

Nombre d'agents à encadrer

8 A 2 B